劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资时，可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门有权监察，并可以责令支付工资、经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的支付标准按照国家规定...查看全文

医院拖欠员工工资是指在编工作人员的情况下，可以通过向上级医院投诉、向法院起诉、向卫生行政部门投诉等途径维护权益；而对于编外工作人员，则可以通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请政策、向法院请求支付令等方式维权。...查看全文

劳动合同到期拖欠工资，劳动者可向人社局申请劳动仲裁要求单位返还工资。逾期不支付的，单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条和第47条的规定，单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工...查看全文

不给工资去哪投诉如果医院拖欠员工工资，员工可以通过以下途径进行投诉： 1.向所在医院的人事部门或财务部门反映情况，查明原因并要求解决。 2.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对医院进行调查，并协助员工维护自己的合法权益。 3...查看全文

公司不发工资属于违法行为，员工可以自动离职。员工可以通过沟通协商解决，如果失败则可通过法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，搜集相关证据是非常重要的。避免使用过激的方式处理问题，以免加重自己的损失。...查看全文

老板拖欠员工工资不给发? 老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资；2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障...查看全文

律师解答： 不可以。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

律师分析： 不可以。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

法律分析:单位有拖欠工资的情况，可以直接向当地劳动监察大队举报，要求用人单位发放工资并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关的法律法规依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动...查看全文

律师解答： 老板不发工资，劳动者是可以报警的。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁...查看全文

法律分析:老板不发工资，劳动者是可以报警的。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳...查看全文

律师分析： 老板不发工资，劳动者是可以报警的。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁...查看全文

《劳动法》规定超过30天拖欠工资构成犯罪，可判刑。发薪日期没有具体规定，只要单位按时支付即合法。单位如因经营困难无法按时支付工资，可与工会协商延期一个月内支付，需告知劳动者并备案。...查看全文

饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文

工厂压一个月工资是否合法，取决于压工资的原因和劳动合同约定。根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，不能克扣或拖欠。用人单位能合法扣减工资的情况包括代扣个税、社保费用、法院裁定的抚养费等。但用人单位以押金形式压工资是不合法的。一些...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资员工是否可以提出辞职1、依据相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

依据相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文

律师解答： 医院也可能拖欠工资，如果医院拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和医院进行协商，要求医院按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。 ...查看全文

法律分析：在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。劳动者需要主动去收集证据材...查看全文