律师解答： 赔钱，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

律师分析： 赔钱，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

合同到期不续签分两种情形：单位不续签需经济补偿，个人不续签要视情况。单位维持或提高劳动条件但员工不续签则无经济补偿；单位降低劳动条件员工不续签则需经济补偿。...查看全文

一、哺乳期合同期满能不能不续签      1、哺乳期合同期满如果是女职工不想续签,可以不续签;用人单位不想续签的,也可以不续签...查看全文

法律允许劳动者与用人单位自行协商劳动合同期限，没有强制规定。在签订第二次劳动合同时，用人单位需考虑人员更新需求，可采取短期限合同；同时，为提高用工稳定性和降低成本，应以长期限合同为主。企业不必担心用工自主权受限，合同期限与次数由双...查看全文

孕期合同结束后，公司有权不再续签，但需等待孕期、产期、哺乳期结束后终止劳动合同，以保障职工权益。劳动合同期满后，公司不续签不违法，合同期限会自动延续。公司应提前与职工协商续签或终止合同，避免纠纷。...查看全文

一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金 1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金;没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

合同结束不续签一般不要赔钱，合同结束合同就会终止，权利义务关系也就终止。法律规定合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同原来的合同算不算已结束1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动...查看全文

法律分析:如果合同到期公司不续签的，一般不要赔钱，但要给劳动者经济补偿。补偿的标准则是根据劳动者在该公司的工作时间，每届满一年就补偿一月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就补偿半个月的工资。...查看全文

法律分析：项目合同终止应按下列标准予以赔偿：1、当事人约定违约金的，应当按照违约情况支付违约金；2、因违约导致项目合同终止，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。项目合同终止怎么赔偿...查看全文

劳动合同到期或降薪导致不续签，用人单位应支付经济补偿金；按工龄支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资为解除前十二个月平均工资；违法解除还需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：赔钱，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：赔钱，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析： 赔钱，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签合同，应支付给员工经济补偿金；员工工作满1年，用人单位应支付1个月工资的经济补偿金；员工工作满2年，用人单位应支付2个月工资的经济补偿金，以此类推。另外，《劳动合同法》规定，如果...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满后,除非用人单位维持或提高合同约定条件,否则劳动合同应该终止。对于哺乳期的员工,根据法律规定,用人单位可以续延劳动合同至哺乳期,并且不需要支付经济补偿。因此,如果用人单位与员工续签合同,且...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...查看全文