劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。劳动合同具有特定的主体、内容和特征，涉及劳动权利和义务的统一性，以及第三方的利益关系。在法律上，文件需要签字和盖章才具有法律效益，以维护利益并进行维权。因此，无论是什么文件，都需要用...查看全文

在签订劳动合同时,必须由用人单位或员工的本人签字,否则劳动合同将无效。本人签字是劳动合同生效的必要条件。同时,劳动合同应当明确劳动双方的权利和义务。在代签合同的问题上,需要根据具体情况而定。劳动合同的章必须盖在尾部签字处,如有多页...查看全文

根据合同内容，只有盖章而没有双方签名和日期的，视为合同有效，但当事人可以另有约定。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同...查看全文

劳动合同签订要合法有效，可以用公司章或人事章，但需符合法律规定。劳动合同涉及用人单位和劳动者权益保护，双方需确认合同具备法律约束力的条件，包括用人单位合法成立、支付工资、提供保护条件等。合同内容须符合法律和政策，签订程序和形式也需...查看全文

供货合同的效力分为以下几种情况：1）已签订年度或总供货合同且供方收到分供货合同或供货单，无需再盖章即生效；2）授权代表人签字即生效；3）持公司授权文件代表公司签字的一方无需盖章即成立；4）另一方为自然人，无需盖章即生效；5）另一方...查看全文

劳动合同签订及章的有效性：劳动合同应加盖公司公章或人事章，依法规定签字或盖章即可生效。法律规定劳动合同无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同签订的法律要求及利益：签署书面劳动合同可避免无固定期限合同，降低双倍工资风险，...查看全文

劳动合同经双方协商一致，用人单位与劳动者在合同上签字或盖章，劳动合同方可生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，双方都应在劳动合同文本上签字或盖章，缺少任何一方的签字或盖章，劳动合同无效。...查看全文

租赁合同有效性与公章无关，法定代表人签名即可。房屋租赁合同包括居住用和商用，需注意出租人的证明和费用承担。承租人需提供身份证明和合法居住证明，且约定不得有违法行为。不得出租无合法凭证、被查封或限制权利的房屋，共有、争议、违法建筑等...查看全文

合同要注意当事人的准确姓名或名称，合同主体、质量条款、履行方式和形式也要注意。合同可以采用书面、口头或其他形式，电子数据交换、邮件等形式也可视为书面形式。...查看全文

签合同应当公章或合同章有效。根据《民法典》规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。在履行主要义务并被对方接受前，合同已成立。依法成立的合同自始生效，除非法律或当事人另有约定。...查看全文

房屋买卖合同签字有效性及双方注意事项。根据《民法典》规定，房屋买卖约定一方未签字的无效。双方签字或盖章时合同成立，也可采用信件或数据电文形式并在合同成立前签订确认书。双方需注意确定标的物权利瑕疵和质量缺陷，要求卖方提前说明。卖方交...查看全文

辞职无需缴纳违约金，即使劳动合同中约定了也无效。签订劳动合同后，员工可在试用期内提前3天书面形式提出离职，过了试用期则需提前30天。公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。员工可要求公司在三个工作日...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

购房合同注意事项及购房合同无效贷款合同处理。购房者应仔细阅读合同，了解开发商情况，合理选择付款方式和交房期限，并设定明确的违约责任。购房合同无效时，买房人有权解除贷款合同。购房者应提前了解相关问题，审查开发商资质，并与开发商协商补...查看全文

劳动合同有效性：用人单位代签劳动合同需劳动者同意或实际行为接受，根据《劳动合同法》第十六条和第二十六条，若用人单位有充分证据证明劳动者同意或接受代签合同，合同有效。无效或部分无效的劳动合同需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

签署租房合同能够保障双方权益，避免随时解除租赁关系。根据《民法典》规定，租赁期限六个月以上的应采用书面形式。当事人未采用书面形式且无法确定租赁期限的，则视为不定期租赁。在第七百三十条规定中，当事人对租赁期限没有约定或约定不明确，依...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位应与试用期内的劳动者签订书面合同并约定期限。如果用人单位违法约定试用期期限，将承担法律责任，包括支付赔偿金。若未签订书面合同，仍需按照法律和实施条例办理。试用期不得超过劳动合同...查看全文

公司未签劳动合同的解决办法及其责任。劳动合同保护劳动者和用人单位双方权益，但有些用人单位为降低成本不愿签订合同。解决办法包括要求签订合同、寻求工会支持、向劳动行政部门反映情况。尽管无合同，但仍存在事实劳动关系，劳动者可要求赔偿。《...查看全文