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只签字不盖章的合同一般情况下有效,盖章只是形式,对方认可或履行或法定代表人签字均表明合同有效。当事人签名、盖章或按指印时合同成立,之前已履行主要义务并被对方接受。...查看全文
劳动合同的签订对保障新员工的劳动关系合法性至关重要,违反劳动合同法规定可能导致权益受侵犯。根据劳动合同法,双方应平等自愿、协商一致地订立和变更劳动合同,合同一经订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同义务。...查看全文
法律分析:一、签劳动合同签字用按手印吗1、劳动者和用人单位签订书面劳动合同时,要在劳动合同中签名,但是否按手印并没有规定,劳动者可以自行决定是否按手印。2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文
法律分析:工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...查看全文
法律分析:1、劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,合理使用劳动力,增强企业活力,发挥劳动者的积极性和创造性,提高劳动生产率,促进社会主义现代化建设...查看全文
法律分析:一、签订劳动合同的作用是什么1、签订劳动合同有下列作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措...查看全文
律师分析: 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署...查看全文
签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施;其他。...查看全文
法律分析:对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自...查看全文
1、劳动合同的存在能够有效的证明劳动者与用人单位间存在劳动关系,依法订立的劳动合同具有约束力,能够规范劳动者与用人单位间的权利义务,签订劳动合同能够最大程度的维护和保障劳动者的权益2、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,也是减少...查看全文
法律分析:1、劳动合同的存在能够有效的证明劳动者与用人单位间存在劳动关系,依法订立的劳动合同具有约束力,能够规范劳动者与用人单位间的权利义务,签订劳动合同能够最大程度的维护和保障劳动者的权益2、劳动合同是劳动者实现劳动权的...查看全文
律师分析: 1、劳动合同的存在能够有效的证明劳动者与用人单位间存在劳动关系,依法订立的劳动合同具有约束力,能够规范劳动者与用人单位间的权利义务,签订劳动合同能够最大程度的维护和保障劳动者的权益2、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保...查看全文
企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议无法产生法律效力。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须签订劳动合同,否则违法需赔偿。若无劳动合同,确保拿回合作协议或相关证据(工资条、工卡等),以证明劳动关系存在,...查看全文
劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章,否则违法。公司未加盖公章导致合同无效,公司应承担责任。如公司未缴纳社保,可解除合同并要求补缴并获赔偿。...查看全文
用人单位应建立全面合规的内部管理制度,特别是对劳动者的管理制度。劳动者可与用人单位沟通,发现缺乏或不健全的制度,并实现良性互动。以《劳动合同签收单》为例,用人单位应及时向劳动者发出通知书并留存签收单。劳动者若提醒用人单位签订书面劳...查看全文
在劳动仲裁时,有些公司会恶意去模仿员工的签名、或通过软件将其他地方的签名拼接过来,这种性质就比较恶劣!实际上如果是模仿签名、拼接签名,属于伪造证据,我们可以追究公司对应责任人的法律责任,轻则罚款,重则要拘留!但很多员工不懂怎么操作...查看全文
劳动合同签字要点:甲方为用人单位时,一般由法定代表人签字或委托他人签字;甲方为劳动者时,劳动者本人签字或委托他人签字。委托他人签字需提供授权委托书和身份证明。...查看全文
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合...查看全文
有用,劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度,就是一个公司招聘员工后,必须到劳动部门办理劳动用工登记备案,以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科...查看全文
本文讲述了合同的成立和违约责任的承担方式。当事人只需要签字即可使合同生效,签字与盖章具有同等法律效力。在合同订立时需要注意核实确认对方当事人的主体资格、合同的形式、合同的必备条款、订约前的合同义务、对公司开出的授权委托书介绍信盖章...查看全文
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