入职一个月是可以离职的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职满月才离职可以吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，劳动者入职一个月内可以提前通知用人单位解除劳动合同，提前三十日解除合同，试用期内提前三日解除合同，并要求用人单位提供解除证明和支付经济补偿。
延伸阅读
入职一个月后离职的影响和注意事项
入职一个月后离职会对个人和组织产生一定的影响。个人方面，可能会导致失去一份稳定的工作机会，需要重新寻找新的职位，可能会面临一段时间的经济压力。对组织来说，他们可能需要重新招聘和培训新员工，导致一定的成本和时间损失。因此，在考虑入职一个月后离职时，需要慎重权衡个人需求和对组织的责任。建议在入职前了解公司的离职政策和合同条款，尽量与雇主进行沟通和协商，以减少双方的损失。此外，也要考虑自身形象和职业发展，频繁的短期工作可能会对个人的职业发展产生不利影响，因此需要谨慎抉择。
入职一个月后离职会对个人和组织产生一定的影响。个人方面，可能会导致失去一份稳定的工作机会，需要重新寻找新的职位，可能会面临一段时间的经济压力。对组织来说，他们可能需要重新招聘和培训新员工，导致一定的成本和时间损失。因此，在考虑入职一个月后离职时，需要慎重权衡个人需求和对组织的责任。建议在入职前了解公司的离职政策和合同条款，尽量与雇主进行沟通和协商，以减少双方的损失。此外，也要考虑自身形象和职业发展，频繁的短期工作可能会对个人的职业发展产生不利影响，因此需要谨慎抉择。
结语：入职一个月后离职需要慎重考虑个人和组织的影响。个人可能面临失业和经济压力，组织需要重新招聘和培训新员工。建议提前了解离职政策，与雇主进行沟通和协商，以减少损失。同时，要考虑个人形象和职业发展，频繁短期工作可能不利于职业发展。权衡利弊，做出明智决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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