在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。
此前更长时间的保险能否补交，是有争议的的。个人认为在法律上应该是没有问题的，在这个问题上不适用时限。
《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《实施细则》第二十七条规定：职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
员工社保追缴年限问题
律师回答
摘要：劳动仲裁处理中补交养老保险的时间限制引发争议，但个人认为在法律上应该没有限制。根据《劳动保障监察条例》和《实施细则》，违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现或举报投诉的，不再受理。职工可要求社保部门处理用人单位未按时足额缴纳社保费等侵害其权益的行为。在这个问题上，不适用时间限制。
延伸阅读
员工社保追缴年限的影响及解决方案
员工社保追缴年限是指员工在未按时缴纳社保费用的情况下，需要补缴相应的年限。这个问题对员工和雇主都有一定的影响。
首先，对于员工而言，社保追缴年限可能导致他们在享受社保待遇时遇到困难。例如，在退休时，他们可能无法按时领取养老金或享受其他社保福利。此外，社保追缴年限还可能导致员工在购买商业保险或贷款时面临限制。
对于雇主而言，社保追缴年限可能导致额外的财务负担。他们需要补缴员工未缴纳的社保费用，并承担相应的滞纳金和罚款。这会对企业的经济状况和运营产生不利影响。
为解决这个问题，雇主应加强对员工社保缴纳的管理和监督，确保按时缴纳社保费用。同时，员工也应提高对社保缴纳的重视，及时缴纳费用，避免追缴年限的发生。
另外，政府相关部门也应加强对社保缴纳的监管，加大对违规行为的处罚力度，以提高社会对社保缴纳的重视度。
综上所述，员工社保追缴年限对员工和雇主都带来了一定的影响。通过加强管理和监督、提高员工的社保意识以及加大政府监管力度，可以有效解决这个问题，保障员工的社保权益，促进企业的可持续发展。
员工社保追缴年限是指员工在未按时缴纳社保费用的情况下，需要补缴相应的年限。这个问题对员工和雇主都有一定的影响。
首先，对于员工而言，社保追缴年限可能导致他们在享受社保待遇时遇到困难。例如，在退休时，他们可能无法按时领取养老金或享受其他社保福利。此外，社保追缴年限还可能导致员工在购买商业保险或贷款时面临限制。
对于雇主而言，社保追缴年限可能导致额外的财务负担。他们需要补缴员工未缴纳的社保费用，并承担相应的滞纳金和罚款。这会对企业的经济状况和运营产生不利影响。
为解决这个问题，雇主应加强对员工社保缴纳的管理和监督，确保按时缴纳社保费用。同时，员工也应提高对社保缴纳的重视，及时缴纳费用，避免追缴年限的发生。
另外，政府相关部门也应加强对社保缴纳的监管，加大对违规行为的处罚力度，以提高社会对社保缴纳的重视度。
综上所述，员工社保追缴年限对员工和雇主都带来了一定的影响。通过加强管理和监督、提高员工的社保意识以及加大政府监管力度，可以有效解决这个问题，保障员工的社保权益，促进企业的可持续发展。
结语：在当前劳动仲裁处理中，补交养老保险通常只限于一年内的，一年以前的无法补交，对此是否能补交更久远的保险存在争议。个人认为法律上应该没有限制，不适用时限。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律行为2年内未被发现或举报投诉的，不再查处。员工社保追缴年限对员工和雇主都有影响，需加强管理监督、提高员工社保意识，同时加大政府监管力度，保障员工社保权益，促进企业可持续发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
（二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇；
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
（二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇；
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工追缴社保有年限吗
员工追缴社保有年限。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，员工发现后可以向劳动保障行政部门举报。 用人单位如果未为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的行为，劳动部门在两年内没有发现的，也...查看全文
员工追缴社保有年限吗
法律分析： 员工追缴社保有两年的期限。依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 法律依据 《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、...查看全文
员工追缴社保有年限吗
法律分析：员工向公司追缴社保有年限，一般期限是2年。 用人单位如果未为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的行为，劳动部门在两年内没有发现的，也没有被员工举报或者投诉的，劳动部门就不会再...查看全文
员工追缴社保有年限吗
法律分析： 员工追缴社保有年限，职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，自违反劳动保障法律、法规不按时给员工缴纳社保之日起计算有2年的追诉期。 法律依据： 《人力资源社会保障部对十二届全国人大五...查看全文
员工应追缴社保的年限是多少？
根据我国劳动法规定，用人单位未按规定缴纳养老保险费用的，员工的法定强制追缴期限为两年。超过两年的不缴纳社保行为，超出了社保部门的行政权限范围。...查看全文
员工社保缴纳问题投诉指南
劳动者维权：未缴纳社保的用人单位需被投诉。劳动者需确认单位是否缴纳社保，可携带劳动合同到社保稽查中心查询。若单位无社保登记证，可向劳动监察大队投诉。如果单位有社保登记证但未给某劳动者缴纳保险，可向社保稽查中心投诉。投诉时需携带相关...查看全文
员工社保缴纳问题如何解决
劳动者发现用人单位未缴纳社会保险时，可以通过查询保险登记证、向社保稽查中心投诉或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。根据《社会保险法》，用人单位未办理社会保险登记将面临罚款，未按时足额缴纳社会保险费也将受到处罚。...查看全文
社保问题：辞职员工社保难题
辞职信要点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实及证据、相关法律条款、诉求、辞职时间。 重点概括：单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可通过举报、仲裁或诉讼维权，要求经济补偿和赔偿损失。 单位不为员工缴纳社保属违法，员工...查看全文
社保断缴半年后补缴问题
社保补缴是指由于中断缴费等原因，需要补交之前未缴纳的社保费以确保完整的社保时间段。单位可补交2个月，个人名义参保需单位原因漏缴才能补缴。社保法规定单位需在用工后30日内为员工办理社保登记，逾期未缴纳的可被责令限期缴纳或补足。逾期未...查看全文
公司是否需要为员工缴纳社保？社保缴纳问题
根据人社保办公厅的发文，2019年后公司注销需补缴社保费用，之前费用不追缴。若无社保功能或按最低标准缴纳，可直接办理注销手续，先办社保减员、再办税务、银行及工商注销。...查看全文
社保缴纳年限与退休年龄的相关问题
社保补缴新政策：1）退休前补缴社保费，满足15年缴费条件可领取养老保险金；2）未满15年可延迟退休并继续缴费；3）可转为居民社保或一次性补缴以节约成本；4）不想补交可申请退保，但无法享受医疗保险和养老金福利。...查看全文
离职员工当月社保缴纳问题探讨
员工离职当月，原单位应按正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。离职后可选择转为灵活就业人员继续参保缴费或转入新单位继续参保缴费，需要考虑前后缴费时长和个人账户余额累计计算。补缴社保可向当地社会劳动保障局申请，但无法补交未交的部分...查看全文
员工请假三天，社保缴纳问题成谜？
本文讲述了公司为员工缴纳社会保险的相关规定和注意事项。其中提到，员工入职当月存在事实劳动关系时，企业应当缴纳当月社保；社保费征收与劳动关系计算保持一致；离职当月也存在劳动关系，企业应该为员工缴纳离职月份的社保。另外，一个月的社保缴...查看全文
公司对离职员工社保的缴纳问题
社保停缴流程简化：通过网上申报减员业务，无需亲自到社保中心。在企业管理子系统中填写减员表，报盘，然后去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续时，进入社保局网站，进...查看全文
2023年公司社保缴纳问题
劳动者休产假期间，用人单位仍需缴纳社保，全额缴费由用人单位承担。若用人单位不按时足额缴纳社保费，劳动者可拒绝缴费，并向社保机构投诉。根据《社会保险法》，社保机构可责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期未缴纳将面临罚款。...查看全文
劳务公司不给员工缴纳社保的问题
法律分析：可以去申请劳动仲裁。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派...查看全文
停薪留职员工社保问题
停薪留职期间，员工仍需缴纳社保。停工留薪期内，工资待遇不变，由单位支付；停工留薪期满后，需继续治疗的可享受工伤医疗待遇。个人缴纳社保可选择直接去社保局缴费或网上缴费。公司需为员工购买养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴费比例由企业...查看全文
处理员工社保辞退问题
辞退员工社保停缴，离职需办理社保转移手续。步骤：1.原单位出具《基本养老保险转移参保凭证》；2.前往目前参保社保局填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》；3.提交资料，约45天完成转移。...查看全文
职工社保缴费年限
律师分析： 职工社保缴费年限是指职工在正常工作状态下向社保基金缴纳社会保险费的时间范围。职工在工作期间每年需要向社会保险基金缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业五项社保费用。职工社保缴费年限的长短直接影响着职工在享受社保待遇时的收益以...查看全文
职工社保缴费年限?
律师解答： 职工社保缴费年限是指职工在正常工作状态下向社保基金缴纳社会保险费的时间范围。职工在工作期间每年需要向社会保险基金缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业五项社保费用。职工社保缴费年限的长短直接影响着职工在享受社保待遇时的收益以...查看全文
推荐律师
韦忠华
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务157人次
热门法律问题
