法律分析:是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。法律依据:...查看全文

本文介绍了如果雇主没有及时支付工资,劳动者不能直接向法院提起诉讼,而应该先向劳动争议仲裁机构提出申诉。如果仲裁结果不满意,劳动者可以再向法院提起诉讼,也可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。因此,劳动者应该先了解自己的权利和...查看全文

债务纠纷的诉讼时效届满后，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人同意偿还。债权人要注意诉讼时效的限制，根据《中华人民共和国民法典》第一百九十二条和第一百八十八条的规定，诉讼时效期间为三年，自权利受损害之日起计算。超过二十年的情...查看全文

工程款超过三年可以起诉，当事人可直接向人民法院提起诉讼。法院将审查并立案审理符合条件的案件，对超过诉讼时效但未提出时效抗辩的案件继续审理，对提出时效抗辩的案件驳回起诉。...查看全文

拖欠工资索要工资需先申请劳动仲裁，有欠条可直接起诉，诉讼时效为三年。超过三年起诉需证明诉讼时效中断或中止，否则被抗辩驳回，劳动者丧失胜诉权。...查看全文

拖欠工资属于劳动争议，需要仲裁前置，不适用三年的诉讼时效。拖欠工资超过三年的一般不能再申请劳动仲裁，也不能提起诉讼。但若拖欠工资发生在劳动关系存续期间，劳动者必须在解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年但符合规定的...查看全文

用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。申请劳动仲裁需要劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。未签劳动合同需支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系除工资和押金外，还应支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发...查看全文

公司拖欠工资是否可直接起诉？可以向劳动监察部门投诉违法行为。拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。违法行为可处罚金或刑罚，但提前支付工资可减轻或免除处罚。...查看全文

拖欠工资应如何赔偿？用人单位克扣或无故拖欠工资需支付25%的经济补偿金。若违反劳动合同约定或未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿，需支付赔偿金。如遇拖欠工资情况，可协商解决或通过投诉、劳动仲裁、诉讼等法律...查看全文

法律分析:拖欠工资超过一年的还能投诉。如果违法行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但超过一年的，仍然可以举报、投诉。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第二十一...查看全文

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文

不当得利是指没有合法根据或事后丧失了合法根据而获得的利益，受益人应负返还的义务。不当得利超过三年可以起诉，法院应当受理，否则妨碍了公民的诉权。诉讼时效可以从权利人知道或应当知道其权利受到侵害时开始计算，也可以从救济权发生或可行使之...查看全文

拖欠工程款诉讼时效为3年，应向法院起诉。拖欠工程款属于民事纠纷，应找区或县人民法院。起诉时提供欠条、施工合同、竣工结算文件，并申请财产保全，保障判决执行。...查看全文

农民工欠薪案件须先通过劳动仲裁解决，而非直接提起民事诉讼。农民工可凭欠条直接向法院起诉，但仅涉及工资拖欠争议，属于普通民事纠纷。没有欠条的情况下，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。农民工是易受侵害群体，遭遇欠薪应首先寻求劳动部门...查看全文

拖欠工资应补偿，用人单位需支付工资报酬并加发补偿金。若违规支付工资、加班费或解除合同，需支付经济补偿。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决纠纷，避免采取过激行为。依法维护权益，不触犯刑律。...查看全文

企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资。社保费必须缴纳到社保机构，企业未缴纳属于违法行为。可向劳动仲裁部门申请企业补缴未缴社保费用和险种。...查看全文

劳动者索要拖欠工资需先申请劳动仲裁，有欠条可直接起诉，诉讼时效为三年。超过三年可起诉，但需证明时效中断或中止，否则被抗辩后会被驳回。劳动者需注意保护胜诉权。...查看全文

劳动者对拖欠工资超过三年的劳动争议可以起诉。劳动者应先申请劳动仲裁，若不服仲裁裁决可在15日内向法院提起诉讼。若仲裁不涉及其他劳动争议，可直接提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，但中断时效后重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请...查看全文

即使民事诉讼时效超期，原告仍可向法院提起诉讼。法院不主动适用诉讼时效制度。被告可提出诉讼时效抗辩，但如果被告不提出抗辩且原告证据确凿，法院仍可能判决原告胜诉。诉讼时效可因提起诉讼、当事人要求或同意履行义务而中断，中断后时效重新计算...查看全文