协保人员在工作中遭受工伤时的赔偿制度-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在工作中受伤的赔偿问题

员工上班期间受伤的赔偿标准及程序。申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位缴纳工伤保险，享受工伤待遇。停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。严重情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。治疗期满仍需治疗可继续享受工...查看全文

问工人在临时工作中受伤，谁来赔偿？

答

临时工受伤由雇主承担赔偿责任，如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以找第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可追偿第三人。根据最高法院解释，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿，第三人造成的损害可由雇主或第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。...查看全文

问工人在工作中遭受意外，如何获得赔偿？

答

临时工受伤赔偿：工伤由保险或用人单位支付，第三人侵权由侵权人赔偿，自身原因自己承担。受害人费用包括医疗、误工等，应由赔偿义务人赔偿。伤致残需支付生活费、残疾赔偿金等。临时工辞职不发工资：可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。临时...查看全文

问日结工人在工作中受伤的赔偿问题

答

日结临时工工伤赔偿根据不同情况进行分配：劳务关系用工双方承担相应责任；非全日制用工由用人单位和工伤保险基金支付赔偿；未缴纳保险费的用人单位支付全部赔偿；其他情况另行处理。...查看全文

问员工在工作中致人受伤的由谁承担赔偿责任？

答

用人单位承担工作人员的侵权责任，可向有故意或重大过失的工作人员追偿；劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担工作人员的侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。...查看全文

问工人在工作中受伤，如何进行赔偿？

答

临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者关系属于劳务关系，适用公平原则，受益人需适当补偿受损方的经济损失。工伤保险基金支付符合标准的治疗费用。工伤职工在统筹地区以外就医所需费用也由基金支付。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。...查看全文

问工人在工作中受伤，单位如何赔偿？

答

工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还需支付由工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。劳动者因工受伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。残疾情况...查看全文

问员工在工作中遭受的意外伤害是否符合工伤标准？

答

员工工作期间不小心摔倒受伤是否属于工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。用人单位应在工伤发生后30日内申请工伤认定，否则劳动者可在1年内申请。办理工伤认定的程序包括...查看全文

问员工在工作过程中受伤如何获得赔偿

答

员工上班期间受伤，赔偿标准按工伤认定等级确定，包括工伤医疗待遇和伤残待遇。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的由单位全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重可延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工需继续...查看全文

问员工在工作中受伤，应该如何进行赔偿？

答

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

问员工在工作中受伤，是否算作工伤？

答

上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。...查看全文

问工人在工作时意外受伤如何赔偿？

答

赔偿数额与伤残等级相关，包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津贴、停工留薪期工资、后续治疗费、残疾辅助器具费、交通费等。...查看全文

问工人在工作中受伤，老板应如何赔偿？

答

工伤保险基金支付工伤医疗费、伤残津贴等费用，用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴等补偿金。未参加工伤保险的用人单位需按规定支付工伤费用。...查看全文

问承包人在工作中受伤如何赔偿

答

在现实生活中很多劳动者是在工厂工作的,在工厂上班时,要遵守工厂的安全制度,做好个人安全保护。如果违反安全生产制度,有可能以和安全事故,承包工厂的员工发生工伤的,可以申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿的责任。如果没有...查看全文

问员工在工作中遭受顾客暴力袭击，谁来负责赔偿？

答

工伤保险条例规定，工作时间和场所内因工作原因受伤属于工伤，零时工也受法律保护，可按标准赔偿。需先申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿额。赔偿包括：医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、医疗...查看全文

问工人在工作中遭受工伤，能获得多少误工费？

答

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长但不得超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。误工费包括伤者本人治疗误工费用和事故处理误工费用。误工费根据误工时间和收入状况确定...查看全文

问工伤保险赔偿制度？

答

律师分析：工伤险赔付标准根据劳动者的伤残等级确定，劳动者伤残等级越高，赔付数额越大，具体可以参照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、以及第三十九条的规定。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八...查看全文

问工友在工作中遭受误伤，应该如何承担赔偿责任？

答

工作中误伤工友的赔偿责任承担方式：若被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿；若单位未缴纳工伤保险，由用人单位赔偿；若非工伤，由用人单位或伤害人赔偿。工伤认定范围包括：日常工作、紧急情况下的重要工作、科研工作、职业病、工作环境中的意外伤害...查看全文

问工地临时工人在工作中受伤，应该如何进行赔偿？

答

1、工地临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。2、应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。工人在工地上受伤怎么赔偿工人在工地受伤，按工伤的标准进行赔偿，应当先申请工伤...查看全文

问工伤定义：员工在工作中遭受的意外伤害是否符合工伤标准？

答

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工可以申请工伤认定。用人单位应在工伤发生后30日内申请认定，否则劳动者有权在发生工伤后1年内申请。办理工伤认定的程序包括提交申请、审核材料、调查核实，劳动保障行政部门应在受理之日起...查看全文