计算年假时包括试用期。试用期包括在劳动合同期限内，是职工实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假计算包括试用期吗
年假计算包括试用期，依据我国机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
试用期八个月合法么
1、试用期八个月是不合法的。2、如果劳动合同的期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月;如果劳动合同的期限是一至三年的，试用期不能超过二个月;如果劳动合同的期限超过三年的，试用期不能超过六个月。3、由此可见，试用期最长不能超过6个月，所以试用期八个月是不合法的。
试用期工资怎么计算
试用期工资计算标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期有年假吗
如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的，则处以试用期也是有年假的；反之不符合该条件的，则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月，在不同公司工作只要累计的工作时间满十二个月即可。
试用期辞职工资如何计算
劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额，试用期期间的工资计算方式如下，月工资收入;月计薪天数月计薪天数，就是试用期期间的工资，那么月计薪天数通常为21.75天。
