内部调岗后多长时间调整工资合适？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问内部调岗多久调整工资合适？

律师分析：公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员...查看全文

问调岗后工资调整是否合理？

答

公司单方面调岗降薪属于违法行为，除非能证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任。员工可维护自身权益，要求赔偿或经济补偿金。若公司采取合理方式调岗降薪，员工不接受而辞职一般不能获得经济补偿金。调岗决定需双方协商一致且采用书面形式。...查看全文

问单位调整岗位后工资调整

答

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

问公司内部调岗需要多少时间

答

律师分析:一般是一个星期左右的。具体时间要看公司自身的章程的怎么规定的。但调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方...查看全文

问调岗后多长时间可以反悔？

答

律师分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。【法律依据】：《中华人...查看全文

问调岗后多长时间可以反悔

答

律师分析:如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律依...查看全文

问最低工资标准多长时间调整一下

答

最低工资标准一般是二年上调一次。最低工资标准在每个地区都是不一样的，一般会根据当地的生活水平和消费水平来进行制定，而且最低工资的标准至少是每二年一调，并且会结合不同的生活标准来进行变化，因此，用人单位在发放最低工资的时候就要参照当...查看全文

问公司能否在员工调岗后调整其工资？

答

调岗后公司是否可以调员工工资：根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容，包括工资。然而，如果员工不同意降低工资，公司在调岗后不能单方面降低员工工资，除非是劳动者不胜任工作、法律规定或双方协商一致...查看全文

问最低工资调整时间

答

最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化，应当适...查看全文

问调动部门内部需时多长

答

调岗需提前通知劳动者并协商，未经同意调整岗位无效。若调岗合理、不侮辱、不惩罚、工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位相关，则有效。劳动者应遵守。...查看全文

问调岗后公司能否调整员工的工资待遇？

答

调岗后公司是否可以调员工工资？根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容(含工资)。但员工不同意降薪，公司不能单方面降低工资。除非劳动者不胜任工作、协商一致变更或法律规定的其他情况，否则擅自降低工...查看全文

问员工岗位被调整时能否调薪

答

法律分析：员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：_x0...查看全文

问试用期内薪资调整和岗位调动是否合法？

答

在试用期内，用人单位如果能提供证据表明员工不适合原岗位，可以调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在特定情况下，如劳动者主动解除合同或双方协商一致解除合同等，用人单位才需要支付经济补偿。此外...查看全文

问干部处分期间能否调整工作岗位？

答

事业单位干部处分期间不能调整岗位，根据相关规定，包括曾受刑事处罚、开除公职、涉嫌违纪违法正在接受审查、受处分期间或未满影响期限、正在接受审计、未满试用期等情形。因此，干部受处分期间不能调动。(82字)...查看全文

问合并公司后员工岗位调整

答

合并后公司与员工解除合同或员工自愿离职时，合并后公司需支付劳动经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问部门撤销，员工岗位调整合法吗？

答

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位需与劳动者协商一致，未经同意调整岗位无效。调岗合理且工资待遇不降低且与合同约定岗位相关则有效，调岗合理性由用人单位举证。若用人单位基于迫使离职而调岗，劳动者可拒绝，解除合同属违法。劳动者不能...查看全文

问员工调岗与薪资调整：是否违规？

答

调岗不调薪是否合法，取决于用人单位与劳动者是否协商一致。若劳动者在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下被迫变更劳动合同，该合同无效，应按原合同履行。对合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或法院裁定。...查看全文

问特岗转正后多长时间可以调动？

答

法律解析：三年聘任期满后：鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。可推荐免试攻读教育硕士。想在转正之后...查看全文

问特岗转正后多长时间可以调动？

答

问特岗转正后多长时间可以调动？

答

律师解答：三年聘任期满后：鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。可推荐免试攻读教育硕士。想在转正之后...查看全文