公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括...查看全文

雇主应给工人双倍工资，根据我国法律规定，未签劳动合同的用人单位应自签无固定期限合同之日起每月支付工资两倍。不签合同是雇主责任，社会保险应从就业起建立，不办理违法。...查看全文

劳动合同不缴纳社保的处理办法：劳动者可解除合同并要求补偿和补缴，或向社保机构投诉。劳动者不愿交社保后反悔的解决方法：劳动者与用人单位签订的不缴纳社保协议无效，可要求用人单位补缴或解除合同并要求补偿。劳动者直接要求解除合同并要求补偿...查看全文

劳动合同未购买社保，劳动者可解雇并要求补偿，要求单位办理社保手续，或向劳动行政部门举报。用人单位与劳动者建立劳动关系必须缴纳社保，法律明确规定。(77字)...查看全文

劳动者未缴纳社保，可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动关系存在即应缴纳社保，不签劳动合同也可缴纳。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。社会保险基金资金来源按保险类型确定，实行社会统筹。...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿意参加社保，用人单位在社保核查时也需补缴。退休返聘人员和未转入现用人单位的人员可以不购买社保。如果员工不愿购买社保，用人单位可辞退或书面通知员工，员工需承担...查看全文

社保缴纳问题可申请劳动仲裁，根据我国法律规定，当事人可向调解组织申请调解，不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位未交社保应赔偿劳动者的损失。赔偿范围包括失业保险金、生育保险费用、工伤保险罚款、养老保险罚款和其他费用。劳动者可向法院起诉要求赔偿。用人单位未缴纳社保违法且损害劳动者权益，必须承担责任并赔偿损失。注册的公司企业是法定的社保...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任包括赔偿失业保险金损失、承担生育保险待遇费用、工伤保险费罚款等，赔偿劳动者其他费用。社会保险费征收机构可要求限期缴纳或补足，查询存款账户并划拨费用，要求提供担保或签订延期缴费协议。未足额缴纳且...查看全文

不管是否签订合同，缴纳社会保险是法律义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位和个人都需缴纳。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文

只交医保不交其他社保一般不可行，因为医保是社保的一种。灵活就业人员可选择只缴纳医保，但单位缴纳社保的员工不能只交医疗保险。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社保。公司交的医保费用分为个人账户和统筹账户，个...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》，参保人退休前身故，个人账户部分退还给继承人，医疗费用可报销；退休后身故，个人账户余额退还给继承人，可申请丧葬费和抚恤金；退保只退个人账户中的缴费部分。...查看全文

单位未缴纳社保应根据法律规定赔偿，包括补缴社保和经济补偿。根据《社会保险法》，未缴纳社保的单位需被罚款，负责人需承担相应责任。劳动者解除劳动合同时，可要求经济补偿，标准根据工作年限确定。此外，劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保，拒不...查看全文

单位多年不给上社保，劳动者可申请劳动仲裁维护权益；劳动争议不服仲裁可向基层法院起诉，提交相关材料；起诉后，法院立案、审查、缴费、送达被告、提交证据、组成合议庭、通知开庭、核实当事人身份、调解或裁决。...查看全文

公司未签劳动合同、未购买社保，您可以要求签订劳动合同并补缴社保。根据劳动合同法，公司需支付从第二个月到第12个月的双倍工资，您可获得11个月的双倍工资赔偿。同时，根据最高法院解释，您可要求公司赔偿未解决社保手续导致的损失。若离职，...查看全文

劳动合同必须交社保，违规操作会损害职工权益。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止和违约责任等条款。社会保险法规定，无论是否签订劳动合同，用人单位和职工都必须按规定缴纳社保。职工个人工资中隐含社保费用...查看全文

未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资并补足合同，或书面解除劳动关系并获得经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿不足半年按一年支付，不足一年按半年支付。...查看全文

没有签订劳动合同的员工仍可参加社保，但离职转移档案时可能遇到问题。医保断交时需尽快接续参保，三个月内缴纳社保费可避免断交。养老保险断交可办理本地社保转移，原单位停缴后，新单位签订劳动合同后可直接办理转移。若中间有中断，需确保新合同...查看全文

合同无效后应赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第157条，无效、撤销或不发生效力的民事行为，应返还财产或折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。...查看全文