法律分析：劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。 《劳动保障监察条例》 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。 对职业介绍机构、职业技...查看全文

劳动纠纷应向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁是对劳动争议做公断与裁决的必经程序。根据法律规定，申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。...查看全文

劳动监察部门在接到劳动者的投诉后,必须在5天以内决定是否立案受理,并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后,必须在7天以内决定是否立案受理,最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。关于劳动监察大队受理劳动纠纷的时...查看全文

未签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉并获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资。劳动者若能提供证据，可以得到相应的赔偿。...查看全文

劳动监察大队解决拖欠工资问题，但前提是用人单位有财产可支付。劳动监察大队负责宣传、督促和检查劳动保障法律的执行情况，接受举报和投诉，并依法纠正违法行为。劳动监察大队具有法定、行政、专门和强制性属性。投诉流程包括接受、审查立案和不同...查看全文

讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。      一、讨...查看全文

拖欠工资可向劳动监察大队求助，他们有权责令用人单位支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资，需限期支付、差额支付或加付赔偿金。...查看全文

托欠工人工资劳动仲裁后，可寻求劳动监察大队调解，若调解失败，则应执行裁决书。对仲裁裁决不满意的当事人可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。...查看全文

超过一个月未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，劳动者可通过仲裁或投诉维权。劳动仲裁时效为一年，建议尽快签订合同以降低风险。对于无固定期限合同，用人单位满一年未签订书面合同也需支付两倍工资。劳动者可提供工资卡、出勤卡等证据证明劳...查看全文

企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围，讨工资找劳动监察大队有用。劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，将承担限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。...查看全文

劳动监察大队有用吗 有用。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并...查看全文

法律分析：劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。 劳动监察大队和劳动局的区别： 1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的...查看全文

法律分析：劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。 劳动监察大队和劳动局的区别： 1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的...查看全文

法律分析：一、劳动局是劳动监察大队吗劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。劳动监察大队和劳动局的区别：1、劳动...查看全文

劳动监察大队受理范围是什么没有劳动合同劳动监察大队受理。只要可以证明双方存在劳动关系即可。 劳动监察受理范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动...查看全文

劳动监察大队投诉需要本人去吗不是一定要本人亲自去，可以由投诉人亲笔书写委托书，委托代理人进行代理投诉。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处...查看全文

劳动争议不能约定管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。不属于劳动争议范围的纠纷包括社会保险金、公有住房转让、伤残等级鉴定、职业病诊断、家政服务、个体工匠...查看全文

劳动监察大队投诉未签劳动合同可得赔偿，根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付双倍工资。索赔需提供工卡记录、照片、证明、工资记录、录音、签名文件等材料。没签劳动合同离职仍有工资，劳动者提供劳动应得...查看全文

本文介绍了用人单位逾期未与员工签订合同的处理方式以及劳动监察大队的职责。如果用人单位未与员工签订合同,劳动监察大队将会介入处理。劳动保障行政部门的职责之一是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,包括检查是用人单位与劳动者...查看全文

拖欠工资是不合法的，被拖欠方可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文