在我们日常生活工作中，步入社会之后就会涉及到入职以及离职的问题，那么现在很多用人单位都会有加班的情况，那么在离职后加班费又是怎么计算的呢，会和离职之前的加班费用有差异吗？您解答一下相关知识，希望对您有帮助。
一、离职后加班费怎么算
离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。
因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的;
需要注意的是，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。
二、国家规定的加班费是怎么算的
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
综上所述，如果在离职的时候计算工资的时候，涉及到了加班工资，至少是正常工资的两倍进行发放的，双休日的时候加班工资是平常的两倍，而法定节假日的时候加班则是正常工资三倍发放的。
