法律分析：一、怎么请婚假最合适
1、直接跟领导说明请假的原因——婚假
如果你到了结婚的时候，而且已经确定了人选，已经和自己的另一半确定了婚期，那么你就直接去找自己的领导说明你的请假理由——婚假。一般而言，公司领导都不会去拒绝，因为这个事是人之常情的。
2、给出老板不给请假的不对——婚假是国家法定的权利
如果你到了结婚的时候，而且已经确定了人选，已经和自己的另外一半确定了婚期，那么你就直接去找自己的领导，说明你请假的理由。如果公司领导不同意的话，你可以直接把我国的《劳动法》中关于婚假的规定讲给你公司领导听。因为我国的法律条纹中，明确规定婚假是正规假期，其他人没有理由不给批假期，如果他不给批，那么就是他的问题，你可以直接大胆的提出。
3、直接给公司领导人发信息或者打电话请婚假
一般而言，在这个信息高速发达时代，用电话进行交流的是很常见的，既方便又快捷，还很节省时间。这是受很多人所推崇的。
二、婚假申请书必须注明的内容：
1、请假原因：结婚
2、请假起止时间
3、请假人姓名
4、申请请假时间
5、需要提供结婚证复印件。
三、如果公司不给请婚假怎么办
公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
