《录用通知》与书面的劳动合同有着本质的不同。《录用通知》是用人单位在经过各种考察在最终确定录用人选后向其发出的一种要约，只是用人单位发出的一种要约，属于民法范畴，而劳动合同则是劳资双方存在劳动关系的证明，体现的是劳资双方的合意，属...查看全文

入职表不可作为劳动合同，不签劳动合同是违法的。一般入职一个月内必须签署劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。...查看全文

公司不给员工劳动合同等同于未签订合同，违约需支付双倍工资。但员工可通过工资条、社保账户等证明劳动关系。法律规定劳动合同需双方协商一致并签字生效，各持一份。企业不给合同应承担赔偿责任。大型企业常要求员工签收一份合同副本，未签收视为未...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，试用期不可单独签订，劳动合同仅约定试用期的不成立。只签试用合同不签劳动合同是违法的。试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长度根据劳动合同期限有所限制。同一用人...查看全文

劳动合同制员工是企业正式员工，签约时间长，享受与固定工人同等的工资和保险福利待遇。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，而用人单位与劳动派遣组织之间只有...查看全文

劳动合同需给员工，否则视为未签署。劳动者可要求用人单位提供合同，如拒绝，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。用人单位未交付合同给劳动者，造成损害的，应承担赔偿责任。...查看全文

填写录用审批表不等于已被录用,因为还得过审查批准关,只有审批通过正式录用决定发布才算已被录用。...查看全文

法律分析:聘书是否可视为劳动合同这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析：1、聘书在一般情形下不属于合同，它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。...查看全文

聘书是否可视为劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，具备劳动合同必备条款且双方实际履行，该聘书可视为劳动合同。然而，聘书并非劳动合同本身，仅为证明劳动关系的书面证据。因此，你可以主张双倍工资赔偿，但聘书对于证明工资和...查看全文

法律分析:劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文

律师分析： 劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动关系必须签订劳动合同，否则公司将支付双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须订立书面合同，如果未及时签订，应在一个月内补办。...查看全文

录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后...查看全文

员工登记表与劳动合同不是同一回事。建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在入职后一个月内签订。若雇主与员工在入职前签订劳动合同，则劳动关系从入职之日起建立。...查看全文

法律分析:员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地...查看全文

律师分析： 员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工...查看全文

法律分析：一、工登记表和劳动合同是否一样员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳...查看全文

法律分析：解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 ...查看全文