劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同。合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。用人单位应及时安排工作并支付报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者的权益和待遇...查看全文

劳动仲裁申请需有劳动合同，但若无合同仍属劳动争议。可提供证据证明劳动关系，并向劳动局仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、辞退、工时、社保、薪酬等问题。申请劳动仲裁有效期为一年，从当事人知道或...查看全文

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同制员工是企业正式员工，签约时间长，享受与固定工人同等的工资和保险福利待遇。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，而用人单位与劳动派遣组织之间只有...查看全文

劳动合同必须给员工一份，并经双方协商一致后签字或盖章生效。劳动合同变更也必须协商一致，任何一方都不能单方面变更合同内容。劳动合同必须明确约定薪酬工资，如果没有约定，可以重新协商或适用集体合同或国家规定。劳动合同还应包括其他必备条款...查看全文

本文讲述了企业与员工签订劳动合同的相关规定。用人单位应在员工入职后的1个月内与其签订书面劳动合同，否则将按月支付两倍工资作为补偿。如果未能在规定时间内完成签订合同，从员工入职满1个月的次日开始，到满1年期间，用人单位应按月支付两倍...查看全文

劳动合同的重要性及未签订劳动合同的维权方式和赔偿规定。未签订劳动合同的赔偿规定包括逾期未签合同的工资倍数支付和解除合同的赔偿金。经济补偿标准按工龄和月工资计算，最高不超过十二年。...查看全文

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗 员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联...查看全文

在中国，用人单位与员工签署劳动合同是法定责任，必须履行。劳动合同的签订确保了劳动关系的合法性，如果没有签署劳动合同，劳动者的权益可能会受到公司的侵害。因此，劳动合同的签署对于保护劳动者的权益至关重要。...查看全文

劳动合同未给员工一份是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条，只要双方签字盖章，劳动合同即生效。如果用人单位未提供劳动合同文本或未交付给劳动者，劳动者可以向劳动部门投诉并要求用人单位提供合同。劳动合同必须具备合法的主体、内容、当事人...查看全文

律师分析： 员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。...查看全文

劳动合同生效后，用人单位应该给劳动者一份合同文本。如果用人单位没有交付，劳动行政部门将责令其改正。如果由此给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。双方可以协商一致，签订或者变更劳动合同。...查看全文

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

劳动合同制员工是企业正式员工，签约时间长且有合同保障。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动力的雇用和使用分离，劳动派遣机构与劳派工签订劳动合同，而派遣工与要派企业之间发生劳动力给付的事实。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位通过劳务派...查看全文

劳动合同没有盖骑缝章仍然具有法律效力，骑缝章主要是为了防止合同内容被更换，对双方当事人都是一种保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，并有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件进行批评、检...查看全文

劳动合同欠缺必备条款不一定导致合同无效。双方可以协商达成一致，合同仍具法律效力；若协商不一致且已履行，可找相关部门处理。一种观点认为《劳动合同法》第十七条属强制性规定，欠缺必备条款应认定合同无效。另一种观点认为认定合同无效不利于保...查看全文

员工签订劳动合同后需交保险，用人单位需在30日内为员工向社会保险机构申请登记。未登记的员工需缴纳社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也需向社会保险机构申请登记。...查看全文

法律分析：劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳...查看全文

法律分析：劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳...查看全文

法律分析：具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同;对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷，法院应该较一般岗位从严审查没有订立劳动合同的事实。...查看全文