一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条　用人单位未按时足额缴...查看全文

律师分析： 员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。根据国家相关法规和规定，公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的，而不是由员工缴纳。因此，公司要求员工退...查看全文

律师解答： 员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。根据国家相关法规和规定，公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的，而不是由员工缴纳。因此，公司要求员工退...查看全文

一、离职是否可以要求公司补缴社保      离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使...查看全文

律师分析： 1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，...查看全文

律师解答： 当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。 【法...查看全文

法律解析： 当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。 【法...查看全文

补交社会保险费用是社会保险法的规定。 用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培...查看全文

员工离职当月，用人单位应按规定缴纳社保费，即使单位制定了不合法的规定。如果单位不缴纳社保，员工可以向社保中心或劳动仲裁委员会举报并要求补缴。单位不给员工交社保是违法行为，需要承担法律责任。...查看全文

法律分析：1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 2...查看全文

这种情况是存在的。1、员工离职了，公司应该申报停止，但可能工作人员并没有去申报，结果又没有缴费，所以导致了公司欠费。2、遇到这种情况，应该立即去社保窗口办理申报停缴离职人员社保手续，按正常人员进行缴费。...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保的情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按照工作年限支付，最高不超过十二年，同时还可要求补缴未缴纳的社保。...查看全文

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应签订《员工培训协议》，并按约定的服务期限完成。提前离职或违反规章制度被辞退，需退赔一定金额的培训费。...查看全文

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。 个人如何补缴社保 1、...查看全文

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。 个人如何补缴社保 1、...查看全文

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。 个人应该补缴社保 1、...查看全文

法律解析： 如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补...查看全文

法律解析： 如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补...查看全文

法律分析：多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在...查看全文

法律分析：多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在...查看全文