医院的医生开具的休息证明，是法律文件，单位应该认可。
1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短不仅仅要看医生的建议，还要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
本人在正规医院开具医生手写诊断证明及挂号单，让卧床休息两周，单位不批假请问合法吗
律师回答
摘要：医生开具的休息证明是法律文件，单位应该认可。根据工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以适当延长，但不得超过12个月。休息时间的长短需考虑伤情和所在地区的规定，不能一概而论。
延伸阅读
单位拒绝批假，员工因病需要休息两周，法律保护如何？
根据劳动法，单位拒绝批假，员工因病需要休息两周的情况下，员工享有法律保护。根据相关规定，员工有权利凭医生出具的诊断证明和挂号单证明病情，向单位请病假。单位应该依法批准员工的病假申请，保障其合法权益。如果单位无故拒绝批假，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在法律保护下，员工有权获得合理的病假，单位不得违法限制员工的休假权利。
根据劳动法，单位拒绝批假，员工因病需要休息两周的情况下，员工享有法律保护。根据相关规定，员工有权利凭医生出具的诊断证明和挂号单证明病情，向单位请病假。单位应该依法批准员工的病假申请，保障其合法权益。如果单位无故拒绝批假，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在法律保护下，员工有权获得合理的病假，单位不得违法限制员工的休假权利。
结语：根据以上情况，单位应该认可医院开具的休息证明作为法律文件。停工留薪期的长短应根据医生建议、工伤职工的伤情和所在地区来确定，不能一概而论。根据相关法规，停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊时可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。根据劳动法，单位拒绝批准员工病假申请是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在法律保护下，员工应获得合理的病假，单位不得限制员工的休假权利。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第五章 监 督 检 查 第六十八条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。
职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第五章 监 督 检 查 第六十八条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。
职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
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