劳动合同终止时能获得的赔偿额度是多少？-法律问答|晖律网

劳动合同终止时能获得的赔偿额度是多少？

回答于2024-04-17 阅读（555）

律师回答

摘要：劳动合同法规定了劳动合同到期赔偿金的最高标准，即不超过员工在用人单位十二个月的工资。员工在维权时应准备证明与用人单位存在劳动关系的证据，并按照协商、劳动仲裁、提起诉讼的流程进行维权。劳动合同到期赔偿金的最高标准适用于公司元老级别的员工，其他员工的赔偿标准为一年工资。

劳动合同法是我国依法构建和谐劳动关系的最基本的法律参考依据，此法当中规定的内容基本是广大职工最关心、最现实的一些根本权益。例如，劳动合同到期赔偿金不是我们想和公司要多少就必须给多少的，一般，合同到期赔偿金最多也不会超过您在用人单位十二个月的工资的。
一、劳动合同到期赔偿金最多是多少?
根据《劳动合同法》第46条第五款的规定：单位在维持或者提高原合同的约定条件基础上要求员工续签而员工拒签，那么单位终止劳动关系不用支付经济赔偿金，如果员工要求单位续签劳动合同而单位不续签，那么单位就要支付一年一个月的经济赔偿金，具体参考《劳动合同法》第44、46、47条相关规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、没有拿到经济补偿员工如何维权?
1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
这下大家就应该对劳动合同到期赔偿金最多是多少的这个问题有了一个清晰的认识了。赔偿最多12个月的工资那也是说明属于公司元老级别的员工了，这种补偿标准说明在本用人单位已经工作了有12年，但是，其他工作时间哪怕再长的年限也就是赔偿整一年的工资标准即可。

延伸阅读

结语：劳动合同法是我国构建和谐劳动关系的基本法律依据，其中规定的内容关乎广大职工的根本权益。根据法律规定，劳动合同到期赔偿金并非随意要求，一般不会超过十二个月的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，单位要求员工续签合同而员工拒签，单位终止劳动关系无需支付赔偿金；而员工要求续签合同而单位不续签，则单位需支付一年一个月的赔偿金。如未获得经济补偿，劳动者可以准备证明劳动关系的证据，并通过协商、劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动合同到期赔偿金的最高标准为十二年的工资。不同工作年限的劳动者可以按照相应的标准获得经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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