律师分析:承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规...查看全文

律师分析： 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则...查看全文

律师分析： 一般来说，雇主可以要求签署不怀孕承诺书作为雇佣条件之一。这样做的目的可能是为了保证员工能够持续地工作，以确保生产力的稳定性和可预测性。此外，对于某些特殊职位，如操作危险机器或从事化学品等任务，女性员工怀孕可能会带来安全...查看全文

律师解答： 一般来说，雇主可以要求签署不怀孕承诺书作为雇佣条件之一。这样做的目的可能是为了保证员工能够持续地工作，以确保生产力的稳定性和可预测性。此外，对于某些特殊职位，如操作危险机器或从事化学品等任务，女性员工怀孕可能会带来安全...查看全文

适应期怀孕了公司让主动离职是否合法？根据劳动合同法，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。公司只能在以下情况下解除劳动合同：试用期未达到录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动...查看全文

法律分析：一、公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退...查看全文

律师分析:劳动者可以拒绝签订，根据法律规定，如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书，员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十条 一方...查看全文

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容...查看全文

律师解答： 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则...查看全文

法律解析： 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则...查看全文

法律解析： 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则...查看全文

法律分析：承诺书要具有法律效力需满足以下条件：1、是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈和胁迫；2、不损害国家、集体或者第三人利益；3、不存在非法目的，不违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

续签公司离职承诺书不合法。公司不得通过强迫员工签订离职承诺书的方式，来达到自己的利己目的。离职承诺书虽然具有法律效果，但离职员工未获得离职证明，原单位又不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能通过续签离职承诺书方式，来获得离职证明...查看全文

公司规定签署承诺书是违法行为，因为承诺书具有法律效力。有效的承诺书必须满足三个条件：1，是当事人真实意愿的反映；2，没有违反相关法律规定；3，没有侵犯他人利益。工伤承诺书和还款承诺书都属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性...查看全文

孕期公司要求转签新公司是不正确的，因为这样会损失工龄和待遇。除非选择离职并要求经济补偿金，否则不应该签新公司。可以提起劳动仲裁要求公司支付补偿金，补偿金计算按工作年限计算，每满一年多算一个月工资。...查看全文

单位员工离职签署的竞业协议需根据补偿金和年限确定有效性。若单位按月支付补偿金，则员工需遵守协议。若单位未约定或未按时支付，协议无效。《劳动合同法》允许约定保密事项和竞业限制条款，解除或终止合同后需按月给予经济补偿。竞业限制适用于高...查看全文

律师分析： 如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，则可以拒签。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威...查看全文

违反法律强制性规定的个人承诺无效，例如个人承诺放弃社保、补偿等。劳动法要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系应当订立书面劳动合同，以保护劳动者的权益。用人单位不愿签订或不履行劳动合同，通过个人承诺绕过法...查看全文

公司要求员工写保密承诺书是否合理合法 要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的，要求签署保密协议，那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的，违法的东西肯定不受法律保护。公司要员工签承诺书。其实也是和公司签订...查看全文

孩子还没出生时不能签署抚养权承诺，只有在离婚时签署的协议才具有法律效力，婚前和孩子未出生的协议无效。离婚协议需包括孩子抚养权、债务和财产等方面的一致协商才能登记离婚。...查看全文