律师解答： 企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考...查看全文

律师分析： 试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个...查看全文

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包括在劳动合同...查看全文

试用期可以请假。在试用期的这段期间内，员工也许会由于各种事情，需要向用人单位请假。值得注意的是，虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下，请假是不会影响到员工转正的。 一、员工请病假需要医院开什么证明 法律并无明确规定病假一定需要医院...查看全文

试用期内的员工当然能休假。 法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。 至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。 试用期怀孕可以辞退吗？ 国家对于孕期女性劳...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包...查看全文

律师分析： 试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包括在劳动合同...查看全文

我们进入公司以后一般都是有几个月的试用期的，在这个期间其实就是公司考察我们的时候的，如果在工作期间有事情的话还是可以请假的，最近有网友提问的试用期请假的工资如何计算的，接下来由网给各位介绍一下有关试用期请假的工资的。 试用期请事...查看全文

法律分析：一、试用期内怀孕怎么办1、如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，劝说老板和平解决。根据案例描述，老板之所以觉得很生气，很可能是老板觉得该员工刻意隐瞒了怀孕事实，以便顺利渡过试用期的做法，觉得有...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内发生工伤的，用人单位应当及时为劳动者申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗诊断书等申请材料；如果单位不按规定申请的，则劳动者一方可以依法自行提出申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

根据劳动法规定，试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，而不是扣除工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

试用期员工在连续工作满12个月以上时，无论是否在不同公司任职，都可以享受年休假。对于同一公司内试用期较长且在年末或跨年度的员工，公司应安排他们享受年休假。但是，试用期员工连续工作不满12个月的话，不享受年假。...查看全文

试用期也可以请陪产假，具体规定因地区而异。例如，在湖南省，符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假20天；在江苏省，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。...查看全文

单位不得随意延长试用期，违法辞退劳动者可要求双倍经济补偿金；试用期员工被辞退需视情况决定是否赔偿；延长试用期并非劝退，仅为继续观察；不满试用期被裁员，劳动者可申请仲裁，用人单位需举证不符合录用规定；试用期被辞退赔偿不低于最低工资的...查看全文

试用期员工请病假不能延长试用期，根据《劳动合同法》规定，同一用人单位只能约定一次试用期。即使员工请病假影响了考核，也不能违反法律规定延长试用期。解决方法是在合同签订时约定法定试用期上限并提前转正，这样可以避免风险。如果员工请病假时...查看全文

根据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资若干问题的意见》，试用期期间劳动者请假，用人单位可以适当扣请假当天的工资。如果是请病假，用人单位要发病假工资。另外，根据《劳动法》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

一、试用期请病假工资怎么算在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。...查看全文

法律分析:试用期过长违反法律规定的，劳动者可以单方面解除劳动合同；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动...查看全文