原则上讲报销款是不视为工资。它是企业对于员工因工发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，是用人单位的经营成本。如果用人单位与劳动者约定的薪资收入中包含报销款项，就应当约定明确。未约定明确的，一般情况下报销款均不视为工资。
单位要怎样发放试用期工资
员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
农民工工资应当以什么形式发放
农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
妻子代发工资能否以丈夫工资抵销妻子借款
不可以的。
法定抵销必须同时具备的条件：
1、双方当事人必须互负债务。
2、互负债务须为到期债务。
3、互负的债权种类、品质要相同。
4、该项抵销权的行使必须为法律规定和合同性质所允许。
个人电话费单位报销吗
可以。但是发票抬头必须是公司的名称才能入账，分报销人员所属部门入通讯费。（职能部门入管理费用-通讯费、业务部门入销售费用-通讯费、生产车间管理部门入制造费用-通讯费）。
电话费通常金额不大，不建议计入福利费，免得汇算清缴时麻烦。
一般情况下电信公司会给客户提供两种发票抬头显示名称以供选择。
一、月结费用发票抬头名称：
1、客户名称：机主名称。
2、帐户名称：付款银行帐号的客户名称。
二、一次性费用发票抬头名称：
1、现金：只能前台打印，发票抬头为客户名称。
2、银行划扣：后台批量打印发票：对私用户发票抬头为客户名称；对公用户发票抬头为帐户名称。前台直接打印发票：发票抬头为帐户名称。
客户可根据自身情况下选择发票抬头。
相关法律规定
《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条，企业所得税分月或者分季预缴。
单位未安排工作能否获取工资
应当由企业支付生活费。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生,根据实习时签订的实习合同为准,根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关法律规定
《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
