延长工作时间，在下列情况下是合法的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者依法协商达成一致的；单位有特殊原因，且保障了劳动者的身体健康，延长的时间也合法的等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
企业改变工作时间，变相延长工作时间是否合法？
律师回答
摘要：延长工作时间需符合法律规定，如生产经营需要经与工会和劳动者协商达成一致，或出于特殊原因且保障劳动者身体健康。《中华人民共和国劳动法》规定每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。此外，特定情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理、设备故障抢修等。
延伸阅读
企业变更工作时间制度：法律规定与合法性解析
企业变更工作时间制度需要遵守相关法律规定，并确保合法性。根据劳动法，企业在变更工作时间制度时应考虑员工权益与合理性。变更工作时间应提前通知员工，并征得员工同意或按照法定程序进行，以确保合法性。变更后的工作时间制度应符合劳动法规定的最长工作时间、休息时间、加班报酬等要求，保障员工合法权益。此外，企业变更工作时间制度时还应遵守与员工签订的劳动合同或集体合同的约定，并与员工进行充分沟通与协商，以确保变更过程合法、公平、透明。总之，企业变更工作时间制度需要在法律框架下进行，并确保合法性和员工权益的保护。
企业变更工作时间制度需要遵守相关法律规定，并确保合法性。根据劳动法，企业在变更工作时间制度时应考虑员工权益与合理性。变更工作时间应提前通知员工，并征得员工同意或按照法定程序进行，以确保合法性。变更后的工作时间制度应符合劳动法规定的最长工作时间、休息时间、加班报酬等要求，保障员工合法权益。此外，企业变更工作时间制度时还应遵守与员工签订的劳动合同或集体合同的约定，并与员工进行充分沟通与协商，以确保变更过程合法、公平、透明。总之，企业变更工作时间制度需要在法律框架下进行，并确保合法性和员工权益的保护。
结语：合法的延长工作时间需遵守相关法律规定，确保员工权益与合理性。变更工作时间制度应提前通知员工，并征得同意或按法定程序进行，保障合法性。新制度应符合最长工作时间、休息时间、加班报酬等要求，维护员工权益。变更时应遵守劳动合同或集体合同约定，充分沟通与协商，确保合法、公平、透明。企业变更工作时间制度需在法律框架下进行，保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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