劳动仲裁能否保护临时工的利益？-法律问答|晖律网

劳动仲裁能否保护临时工的利益？

回答于2024-04-18 阅读（2088）

律师回答

摘要：临时工受劳动仲裁保护，但需根据劳务关系或劳动关系确定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间等。当事人可申请调解、仲裁，不满意可起诉。包工头雇佣临时工受伤，赔偿责任需确定。如果包工头具备资质且发生事故，应承担责任；若包工头无资质且发包人知情，发包人也需承担连带责任。临时工可向任一方主张赔偿。

一、临时工受劳动仲裁保护吗
临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
二、包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔
一些短期的建筑工程项目，因为用时较短，所以人手不够时，包工头可能会雇佣临时工帮忙。但是，工程进行时临时工不小心受伤，因为是包工头雇佣的人，并且可能涉及发包人，为避免被推卸责任，所以临时工主张赔偿时，要先确定赔偿责任人。
临时工工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：
1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。
因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以临时工工作中受伤，包工头有绝对的责任。
不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。
2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。
发包人确定承包人时，要审查对方相应的资质，如果包工头不具备相应资质，并且发包人知道或者应该知道这个情况的，那么临时工干活受伤，发包人具有过错。
所以，这种情况下，发包人应该跟包工头一样，承担连带赔偿责任，临时工可以找其任何一方主张赔偿。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，临时工与用人单位建立劳动关系时，享受劳动仲裁保护；若建立劳务关系，则需通过民事诉讼解决争议。对于包工头雇佣临时工受伤的情况，赔偿责任需根据具体情况确定。如果包工头具备相应资质或安全生产条件，应承担赔偿责任；若包工头不具备资质且发包人知情或应知情，发包人也需承担连带赔偿责任。临时工可以向任何一方主张赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十六条【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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