工厂受伤索赔的流程包括工伤认定申请、审核认定、工伤认定决定、复议或行政诉讼，同时可申请劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事项，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》第十四、十五条规定。...查看全文

工地受伤公司不报工伤，受伤职工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，职工或其亲属可在一年内提出申请。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《工...查看全文

上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。...查看全文

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

工伤骨折赔偿标准根据伤残程度而定，需由专业部门鉴定后确定赔偿金额。一般赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费等。工厂工伤应由工伤保险支付，若未购买工伤保险，用人单位需承担相应费用。...查看全文

按照国际惯例，我国在落实工伤认定、 工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，...查看全文

厂里受伤骨折工人可享受工伤工资，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。旧伤复发的工伤待遇规定，被鉴定为旧伤复发的工人可享受工伤医疗期待遇，未经鉴定确认的则不能享受。残疾等级变更后，待遇也相应调...查看全文

工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，否则工伤职工可在一年内提出申请。治疗结束后，可申请劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助等。...查看全文

私人包工头打工受伤不算工伤，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。工伤需经劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结论应在60日内作出，并可提出再次鉴定申请。一年后可申请劳动能力复查鉴定...查看全文

员工上班期间受伤的赔偿标准及程序。申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位缴纳工伤保险，享受工伤待遇。停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。严重情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。治疗期满仍需治疗可继续享受工...查看全文

在厂里上班被辞退的补偿如下：、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍...查看全文

工伤保险费用包括治疗费、伙食补助费、外地就医费、康复治疗费、辅助器具费等。治疗费必须符合保险诊疗项目目录和药品目录。住院伙食补助费按标准的70%发放。外地就医费用可报销。康复治疗费用符合规定则由保险基金支付。辅助器具费用按规定标准...查看全文

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

下班后在工厂摔跤是否算工伤？根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害应认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在工作时间和工作场所内受伤，用...查看全文

在工厂里违规操作受伤可以算作工伤,但需要满足无过错原则。工伤保险实行“无过错补偿”原则,即无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度,对工...查看全文

（一）工伤十级赔偿标准是什么 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，...查看全文

律师分析： 一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。 ...查看全文

退休后找工作不属于辞退，也不可获得赔偿。劳动合同解除时给予经济补偿金，适用于具有合法劳动合同关系的人。退休人员与用人单位建立的是劳务合同关系，不构成劳动关系，无法获得法定意义上的补偿与赔偿。经济补偿金的标准根据违约情况和解除劳动合...查看全文

单位摔伤是否算工伤，需满足《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职期间受暴力等意外伤害等。申请工伤认定需在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出申请，逾期可延长。...查看全文

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是由第三人造成的。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担连带赔偿责任。...查看全文