是的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(退休)的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...查看全文

法律分析:终止劳动合同包含退休这一情形。如果劳动者办理了退休手续，并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十...查看全文

劳动合同可依据《劳动合同法》第44条的规定终止，不必另行约定合同终止条款。根据该法规，劳动合同可因合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定解散等情况终止。其他法律、行政法规也可能规定其他终...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费的情况下，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。...查看全文

劳动合同终止应遵循劳动法规定，不需要额外约定。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同可以在以下情况下终止：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。...查看全文

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定...查看全文

劳动合同中不需要约定合同终止条款，只要有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)...查看全文

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 聘任书算劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条规定，合同终止等同于解除劳动合同。根据第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

本文主要介绍了劳动合同终止的相关问题,包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或解散等情况。在劳动合同终止后,公司需按照相关法规支付经济补偿,每满一年支付二个月的工...查看全文

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满且用人单位要求续订但劳动者不同意；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散；以完成工作任务为期限的合同；其他法律规定的情形。在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期不算离职，但劳动者可以书面提出解除劳动关系并获得经济补偿。个人提出离职可分为三种情况：用人单位违法情况下，劳动者可立即离职并要求经济补偿；根据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出书面离职；未提前30天离职且无违法情况...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

劳动合同法对于这类合同是明确规定的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该工作任务完成，即可认为是...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

法律分析:劳动合同包含必备条款和约定条款。必备条款包括用人单位与劳动者的基本相关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等；约定的条款包括试用期、培训等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同到期可以终止，单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被...查看全文