工伤职工因工伤事故死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按比例发放。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡，...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、辅助器具费、停工留薪、伤残待遇和生活护理费。工伤鉴定后，根据标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，可直接由国家工伤保险机构支付赔偿。...查看全文

防疫站行为导致孩子身体受伤，可以要求责任单位赔偿医疗费、交通费、误工费等损失。交通事故伤残需进行鉴定，可起诉要求赔偿合理费用。如果协商不成，可通过法院起诉保险公司和肇事司机，要求赔偿。诉讼费用由原告垫付，败诉方承担。索赔费用包括医...查看全文

申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤赔偿待遇。工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动能力鉴定需填写申请表，并提交工伤认定决定书、完整病历材料和身份证明等材料。矽肺属于职业病，根据等级享受不同待遇...查看全文

交通事故后的赔偿应包括医疗费、交通费、误工费、营养费等，根据相关证据确定赔偿数额。医疗费应根据实际发生的费用确定，包括康复费和后续治疗费。误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定，无固定收入者可参照行业平均工资计算。...查看全文

受害人在遭受车撞后，可以获得不同的赔偿项目及标准。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。若受害人被侵害致残，除医疗费外，还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费和精神损害赔偿金。受害人...查看全文

交通事故导致十级伤残的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

员工报工伤保险赔付的流程及依据：员工在受伤后，单位需及时向工伤经办机构报告并填写相关申请表。申请待遇审批时需提供工伤认定结论、就医申请表、住院结算单等材料。如需转院就医，需提供专科或三级医院的转诊意见。根据《工伤保险条例》，单位应...查看全文

工伤事故赔偿需通过工伤认定和鉴定后计算，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等多项项目。赔偿金额可由国家工伤保险机构或用人单位协商解决，前提是单位要投保工伤保险。...查看全文

工伤认定、劳动能力鉴定后，受工伤者有权享受工伤待遇。单位应支付工伤医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等补偿金。另外，工伤职工还可要求单位支付住院伙食补助、外地就医费用等。如果单位不支付，可通过劳动仲裁程序解决。注意提起仲裁申请的时限...查看全文

合法的交通事故索赔方式有两种：和解和诉讼。和解是通过协商解决赔偿问题，需签订书面协议。诉讼是通过法院立案、开庭，最终执行法院的调解书或判决书。采用合法途径索赔至关重要，不可采用过激方法，以免升级矛盾并触犯法律。...查看全文

工伤鉴定不成伤残无经济补偿，伤残等级为七至十级享受一次性伤残补助金，工伤鉴定期间不能解除劳动合同，除非有严重过失。 工伤鉴定不成伤残无补偿，鉴定为七至十级伤残可获得一次性补助金，工伤鉴定期间不可解除劳动合同，除非有严重过失。...查看全文

根据劳动合同约定，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者...查看全文

妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除劳动关系，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系需支付2倍经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资应按时发放，包括拖欠的加班工资。...查看全文

工伤职工享受治疗费用、伙食补助费、辅助器具等待遇，停工留薪期内工资待遇不变。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。工伤伤残可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据受伤前12个月平均月缴费工资确定。一级至四级伤残者可领取伤残津贴...查看全文

九级工伤享受一次性伤残补助金为9个月工资，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；工伤认定标准包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受伤、患职业病等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

用人单位购买社会保险的情况下，社会保险赔偿主要费用，支付工伤职工停工留薪期间工资和伤残职工就业补助金；未购买社会保险的，用人单位承担所有赔偿费用和治疗期间费用，争议可通过仲裁解决。...查看全文

生病被辞退可获补偿。劳动者患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位提前30天通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。用人单位应根据工龄支付经济补偿，每满一年算一个月工资，每满六个月算半个月工资，不满六个月算满六...查看全文

用人单位裁员是否应支付补偿或赔偿分为以下三种情况：1.无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除劳动关系并支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1；3.劳动者存在规定情况，用人单位提出解除劳动关系无需...查看全文