1、并没有法律规定职工可以请多久时间的事假。
2、事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
有法律规定职工事假可以请多久时间吗
律师回答
摘要：根据相关规定，事假是指劳动者因私事请假，用人单位可根据情况决定是否批准。没有法律规定具体的事假时长，但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，计算单位为天或小时。
延伸阅读
职工事假的法定时长及相关规定
职工事假的法定时长及相关规定根据劳动法的规定，职工在特定情况下享有事假的权利。根据国家法律，职工在一定条件下可以请假一定时间。具体时长根据不同地区和公司政策可能有所不同。一般来说，职工事假的时长通常在1到3天之间。然而，在特殊情况下，如丧假、婚假、产假等，职工可能享有更长的事假时长。此外，职工请事假需要提前向雇主提出申请，并根据公司规定提供相关证明文件。请注意，具体的事假时长和申请流程可能因地区和公司而异，建议咨询雇主或查阅相关劳动法规定以获得准确信息。
职工事假的法定时长及相关规定根据劳动法的规定，职工在特定情况下享有事假的权利。根据国家法律，职工在一定条件下可以请假一定时间。具体时长根据不同地区和公司政策可能有所不同。一般来说，职工事假的时长通常在1到3天之间。然而，在特殊情况下，如丧假、婚假、产假等，职工可能享有更长的事假时长。此外，职工请事假需要提前向雇主提出申请，并根据公司规定提供相关证明文件。请注意，具体的事假时长和申请流程可能因地区和公司而异，建议咨询雇主或查阅相关劳动法规定以获得准确信息。
结语：根据法律规定，职工事假的时长并没有明确的法定规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，以天或小时为计算单位。具体的事假时长和申请流程可能因地区和公司而异。请咨询雇主或查阅相关劳动法规定以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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