劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一名私立学校老师，目前怀孕，学校有逼着自动辞职意思，没签订劳动合同?
律师回答
摘要：怀孕后劳动者辞职需与单位协商一致，除非单位违法违规、损害劳动者权益，或未支付报酬等，可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。若单位采取暴力或违章指挥，劳动者可立即解除合同，无需提前通知单位。
延伸阅读
私立学校老师怀孕遭遇违法辞退，劳动合同纠纷引发法律争议
私立学校老师怀孕遭遇违法辞退，劳动合同纠纷引发法律争议。根据相关劳动法规定，雇主不得因为女性员工怀孕而解雇或逼迫其辞职。私立学校违法辞退怀孕的女教师，涉嫌侵犯其合法权益，并可能面临法律责任。此案引发了劳动合同纠纷，需要通过法律途径解决。女教师可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。法庭将根据劳动法的规定，判断学校是否违法辞退，并可能要求学校赔偿经济损失和精神抚慰金。这起案件也提醒了其他私立学校和雇主，要遵守劳动法规定，保障女性员工的合法权益，避免类似纠纷的发生。
私立学校老师怀孕遭遇违法辞退，劳动合同纠纷引发法律争议。根据相关劳动法规定，雇主不得因为女性员工怀孕而解雇或逼迫其辞职。私立学校违法辞退怀孕的女教师，涉嫌侵犯其合法权益，并可能面临法律责任。此案引发了劳动合同纠纷，需要通过法律途径解决。女教师可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。法庭将根据劳动法的规定，判断学校是否违法辞退，并可能要求学校赔偿经济损失和精神抚慰金。这起案件也提醒了其他私立学校和雇主，要遵守劳动法规定，保障女性员工的合法权益，避免类似纠纷的发生。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在怀孕后一般不能立即辞职，除非与单位协商一致或用人单位存在违法行为。私立学校违法辞退怀孕的女教师，涉嫌侵犯其合法权益。女教师可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或法律诉讼。法庭将判断学校是否违法辞退，并可能要求学校赔偿经济损失和精神抚慰金。此案提醒其他私立学校和雇主要遵守劳动法规定，保障女性员工的合法权益，避免类似纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
私立学校老师怀孕时有工资吗？
律师分析： 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 【法律依据】： ...查看全文
私立学校老师怀孕时有工资嘛？
律师解答： 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 【法律依据】： ...查看全文
中职学校不给老师劳动合同
法律分析：已经建立档案的农村高中生；未建立档案的农村残疾学生；全日制中职涉农专业的农村学生；以上三类均可以每人每年领取2000元补贴。申请时间：学校每年下半年，也就是孩子读书的上学期会告知相关事宜给学生，因此家长要...查看全文
中职学校不给老师劳动合同
法律分析：已经建立档案的农村高中生；未建立档案的农村残疾学生；全日制中职涉农专业的农村学生；以上三类均可以每人每年领取2000元补贴。申请时间：学校每年下半年，也就是孩子读书的上学期会告知相关事宜给学生，因此家长要...查看全文
私立学校合同未满辞职？
律师分析： 员工可以随时辞职的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法...查看全文
私立学校合同未满辞职
法律分析:员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...查看全文
私立学校不签劳动合同会怎样
法律分析:发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
探讨学校让学生签订劳动合同的意义
学校要求学生签订三方协议而非劳动合同，以统计就业率，欺骗报名者。根据劳动法，在校生签订劳动合同是有效的，但劳动部规定在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不需要签订劳动合同，因此在校学生不受劳动法保护。...查看全文
私立学校签合同能随时辞职吗？
法律解析： 私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 员工可...查看全文
私立学校签合同能随时辞职嘛？
律师解答： 私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 【法...查看全文
私立学校签合同能随时辞职吗？
律师分析： 私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 【法...查看全文
私立学校签合同能随时辞职吗
私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。...查看全文
私立学校签合同能随时辞职嘛？
律师解答： 私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 员工可...查看全文
私立学校签合同能随时辞职吗？
律师分析： 私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 员工可...查看全文
校临聘老师，今年8月份合同到期，目前怀孕状态，学校有权不续签合同吗？
学校到期不续签合同，员工可要求支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年赔偿一个月工资，超过六个月不满一年按一个月算，不超过一个月按半个月算。...查看全文
和私立学校签订的劳动合同会在劳动局备案吗
法律分析：一、和私立学校签订的劳动合同会在劳动局备案吗？法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是...查看全文
私立学校老师是否可以校外兼职
法律分析：违法。在编教师在校外教育培训机构兼职的行为，是违法的。首先，违反了教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了《劳动合同法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
能否通过签订合同让私立学校同意入学？
在与私立学校签订劳动合同后,员工就无法随时辞职。即使在试用期间签合同,员工也必须在试用期内提前30天向单位提交辞职报告,除非学校未侵犯其合法权益。根据劳动合同法的规定,如果员工想要辞职,必须提前30天向单位递交辞职报告。...查看全文
私立学校老师兼职违法吗
私立学校的老师是劳动者，他们可以兼职而不违法。然而，如果劳动者的兼职对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出了改正要求但劳动者拒绝改正，单位可以单方面解除劳动合同，并且无需支付赔偿。...查看全文
高校教师辞职，学校不同意违约，需要劳动仲裁吗
教师试用期辞职，提前3天书面通知学校劳动人事部门，不需学校同意。继续上班3天后，可中止工作并要求学校办理辞职手续，付清工资并出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第37条规定劳动者可提前30日通知解除合同，试用期内则提前3日可解除。...查看全文
推荐律师
朴慧瑛
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
