我已上班12年，已签无固定期限合同，现在单位让我们签劳务派遣我们应该怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位无固定期限合同工现在要给我们转到第三方劳务派遣

劳务派遣是补充用工形式，适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。派遣工不可签订无固定期限的劳动合同，应与劳务派遣单位签订二年以上的固定期限合同。用工单位应严格控制派遣用工数量，不得超过一定比例。企业应明确区分外包服务与劳务派遣，以避...查看全文

问现在我们工厂让工人签劳务派遣合同，合法吗

答

劳务合同与劳动合同的合法性及订立要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工可以建立劳动关系或劳务关系。若建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各执一份...查看全文

问我原先就跟单位签过无限期劳动合同，已有15年，现在单位要我解除劳动合同我该怎么办？

答

单位解除劳动合同后，维权方式有两种：协商签署离职证明或解除合同协议，或向劳动监察、劳动局申请调解或举报，劳动仲裁委申请仲裁，不满可向法院起诉。...查看全文

问合同和我们签上班在另外地方是否属于劳务派遣

答

这种情形不属于劳务派遣。第一,《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。A公司与B公司具有关联关系,其用工形式不能被认定为以劳务派遣方式用工。第二,根据《最高人民法院关...查看全文

问我是主播，我们公司不给我们签劳务合同，让我们签艺人合同，然后不买社保?

答

劳动者签了劳动合同但用人单位未购买社保，劳动者可先与公司沟通；若沟通不成，可向当地劳动部门仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

问我以前和公司签的是劳动合同，可最近公司要求我们和劳务派遣公司签劳务合同，我们该咋办？

答

劳动合同与劳务派遣合同的选择应根据个人情况决定。与用人单位签订劳动合同通常更有利，不要与劳务派遣公司签约。用人单位之所以这样做，是为了规避新劳动法对干满十年签无固定期限合同的规定。这种做法对用人单位有利，但对劳动者不利，劳动者变成...查看全文

问我们已经四年没在一起了。男人让我们回家离婚，支付孩子的抚养费。现在我们该怎么办？

答

法律分析：诈骗罪也是可以申请缓刑的，不过会有一些限制，以下情形不适用缓刑：一、未退赃或退赔的;二、未主动接受财产刑处罚的;三、有下列情形之一的：1、诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯;2、惯犯或者流窜作案，危害严重...查看全文

问我在单位上了五年班合同到期不与我续签我该怎么办

答

一、我在单位上了五年班合同到期不与我续签我该怎么办劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。除用人单位维...查看全文

问我跟公司签劳动合同已为无固定期限合同。现公司更改名称让我重新签三年的合同我该签还是不签？

答

只要用人单位不是被分立、合并、注销，变更名称，不会影响劳动关系的履行的。另外，你与单位已签订无固定期限劳动合同，仅是更换名称，无须另行签订合同的。单位要求重签三年的合同，没有依据，是变相的更改双方已签订的劳动合同内容。...查看全文

问现在我们工厂要求工人签订劳务派遣合同，合法吗？

答

公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系自...查看全文

问我已签过3次固定期限劳动合同，公司不签无固定期限劳动合同怎么办

答

无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保障，但用人单位不能强制签订。根据劳动法，满足特定条件的劳动者应当签订无固定期限劳动合同，包括连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同、距离退休不足十年、没有签订书面合同满一年。虽然用人单...查看全文

问约定劳动合同限期我们应该怎么做

答

法律解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问约定劳动合同限期我们应该怎么做

答

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

问约定劳动合同限期我们应该怎么做

答

法律分析:劳动合同限期由用人单位与劳动者协商确定，不得违反法律法规。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完...查看全文

问约定劳动合同限期我们应该怎么做

答

问约定劳动合同限期我们应该怎么做？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问即将签无固定期劳动合同,单位不续签,我该怎么办

答

劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

问即将签无固定期劳动合同,单位不续签,我该怎么办

答

问我和单位签订了劳动合同，到期后，单位要求，要改签劳务派遣劳动合同，我该怎么办？

答

劳动合同改签劳务派遣是违法行为，违反《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需支付补偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，满足特定条件可续订。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文

问已经签了无固定期合同,单位要重新签合同该给我赔偿吗

答

法律分析：一、已经签了无固定期合同,单位要重新签合同该给我赔偿吗有赔偿。用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。...查看全文