婚内财产协议需注意约定的效力问题：约定财产归子女所有可能被认定无效，因未履行赠与义务；约定谁提离婚谁无财产可能限制离婚自由权。根据《中华人民共和国民法典》，夫妻可约定财产归各自所有或共同所有，约定具有法律约束力。若约定归各自所有，...查看全文

融资租赁合同中，出租人需关注承租人的资信状况和履约能力，以确保收回本金、利息和利润。代理人的资格应仔细审查，防止无权代理和滥用代理权。融资租赁合同是双方协商一致的双务合同，要求当事人的意思表示真实、自愿。...查看全文

买到假货可报警，根据《刑事诉讼法》，公安机关应对售卖假货者进行行政处罚或立案追诉。在网购前，应选择知名网站，查看详细说明和付款方式，避免绕过交易平台直接交易。同城交易和货到付款是较安全的选择，或使用交易平台提供的第三方付款方式。...查看全文

企业拆迁补偿主要包括房屋所有权、土地及附属物补偿费、租金差价、搬迁和安置补偿费、停产停业损失、补助和奖励费用以及其他无形资产损失。集体土地上企业拆迁的补偿标准与国有土地上企业拆迁相比，最大的区别在于土地相关补偿费用的规定。抚远市企...查看全文

民间借贷案件一般由法院管辖，除非双方约定仲裁。商事仲裁裁决一经作出即生效，可申请强制执行。若被法院撤销裁决，未执行部分不再执行，已执行部分可返还给被执行人。若裁决一方不履行，可申请法院强制执行。若无财产可执行，被执行人将被限高失信...查看全文

怀孕期间离婚程序：双方亲自到户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚，机关审查后符合条件即发给离婚证，解除婚姻关系。如有弄虚作假，可撤销离婚登记。...查看全文

学生的权利是指学生根据国家法律法规享有的正常权利，包括受教育权和人身权。学生的受教育权是最主要的权利，而人身权则包括身体健康权、人格尊严权、隐私权、名誉权和荣誉权等，国家对未成年学生的人身权进行特殊保护。...查看全文

法律分析： 为保障拆迁权益，被拆迁人应当积极学习法律知识，向专业人士咨询，了解自己应该得到多少补偿，同时可以与政府部门进行谈判，谈判未果的应当及时提起行政诉讼运用法律武器维护自己的权利。 法律依据 《国有土地上房屋征收与补偿条例》...查看全文

工厂拆迁工人补偿标准：按工龄计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

公司分立的程序包括：董事会拟订分立方案并提交股东大会讨论决定；分立各方订立协议；办理相关审批手续；处理债权、债务等事宜；编制资产负债表和财产清单，并通知债权人；办理变更登记手续。股东大会作出分立决议需2/3以上表决权通过，但超过三...查看全文

电信私自更改套餐需征得消费者同意，否则可投诉索赔或重新改套餐。消费者可携带通话录音证据商议赔偿事宜。无证据时，停止套餐或损失难界定。欺诈行为应按消费者要求增加赔偿，金额为购买价款或服务费用的三倍。...查看全文

离婚协议中约定赔偿金额，保护家暴受害者权益。离婚协议包括身份信息、离婚原因、财产分割、子女抚养等具体约定。根据相关法律条款，家暴受害者有权要求赔偿。《中华人民共和国刑法》规定家暴行为的刑事处罚，而《中华人民共和国民法典》则规定了离...查看全文

怀孕期间，如果公司倒闭，女职工有权获得经济补偿金、育医疗费用等福利待遇。企业应将女职工的工资、生育医疗费用等计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。哺乳假标准为每天不少于一小时，多胞胎婴儿每天增加一小时。怀孕请病假...查看全文

预付卡退款权保护及转让费用限制。经营者不得擅自改变服务条件，消费者有权要求退回预付卡余额。消费者因客观原因需要转让预付卡，经营者应允许且不得收取额外费用。...查看全文

财产保全不仅限于被告人财产，还包括争议财产。财产保全期限根据不同财产种类而定。诉讼中财产保全需满足条件：诉讼请求涉及财产给付，生效判决难以执行，案件尚未审结，当事人提出书面申请或法院裁定，申请人可被要求提供担保。人民法院若错误采取...查看全文

电子合同签名方式包括传真、电子邮件等，符合法律规定。根据《民法典》，要约和承诺可通过电话、传真、电子邮件等快速通讯方式达成。《电子签名法》要求电子签名由签名人控制且可被发现的改动有效。...查看全文

男方出轨离婚时，女方可以通过收集证据获取更多财产分割利益，并有权向法院请求损害赔偿。根据《民法典》规定，离婚财产分割应照顾子女、女方和无过错方权益。一方出轨会影响夫妻财产分割，应照顾另一方。过错行为包括重婚、与他人同居、家庭暴力、...查看全文

借钱不还的处理方式：先协商，催款或协商无果可提起诉讼，判决后仍不还可申请强制执行，拒不执行涉嫌犯罪。若对方有诚意还款但不能足额或一次性，可给予宽限时间或分期还款；若客观原因无法偿还，应尽快起诉考虑诉讼时效。...查看全文

《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。包括暴力威胁、非法限制人身自由、未支付工资、拖欠工资和拒不支付加班费等情况。...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文