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借钱打欠条受法律保护,根据最高法院规定,出借人提起民间借贷诉讼时需提供债权凭证和其他相关证据。即使债权凭证未载明债权人,法院仍会受理诉讼。被告若提出有事实依据的抗辩,法院将审查并决定是否驳回起诉。...查看全文
怀孕期间离婚程序:双方亲自到户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚,机关审查后符合条件即发给离婚证,解除婚姻关系。如有弄虚作假,可撤销离婚登记。...查看全文
学生的权利是指学生根据国家法律法规享有的正常权利,包括受教育权和人身权。学生的受教育权是最主要的权利,而人身权则包括身体健康权、人格尊严权、隐私权、名誉权和荣誉权等,国家对未成年学生的人身权进行特殊保护。...查看全文
法律分析: 为保障拆迁权益,被拆迁人应当积极学习法律知识,向专业人士咨询,了解自己应该得到多少补偿,同时可以与政府部门进行谈判,谈判未果的应当及时提起行政诉讼运用法律武器维护自己的权利。 法律依据 《国有土地上房屋征收与补偿条例》...查看全文
工厂拆迁工人补偿标准:按工龄计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月按半月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍支付补偿,最高不超过十二年。...查看全文
婚内财产协议需注意约定的效力问题:约定财产归子女所有可能被认定无效,因未履行赠与义务;约定谁提离婚谁无财产可能限制离婚自由权。根据《中华人民共和国民法典》,夫妻可约定财产归各自所有或共同所有,约定具有法律约束力。若约定归各自所有,...查看全文
公司分立的程序包括:董事会拟订分立方案并提交股东大会讨论决定;分立各方订立协议;办理相关审批手续;处理债权、债务等事宜;编制资产负债表和财产清单,并通知债权人;办理变更登记手续。股东大会作出分立决议需2/3以上表决权通过,但超过三...查看全文
融资租赁合同中,出租人需关注承租人的资信状况和履约能力,以确保收回本金、利息和利润。代理人的资格应仔细审查,防止无权代理和滥用代理权。融资租赁合同是双方协商一致的双务合同,要求当事人的意思表示真实、自愿。...查看全文
电信私自更改套餐需征得消费者同意,否则可投诉索赔或重新改套餐。消费者可携带通话录音证据商议赔偿事宜。无证据时,停止套餐或损失难界定。欺诈行为应按消费者要求增加赔偿,金额为购买价款或服务费用的三倍。...查看全文
离婚协议中约定赔偿金额,保护家暴受害者权益。离婚协议包括身份信息、离婚原因、财产分割、子女抚养等具体约定。根据相关法律条款,家暴受害者有权要求赔偿。《中华人民共和国刑法》规定家暴行为的刑事处罚,而《中华人民共和国民法典》则规定了离...查看全文
怀孕期间,如果公司倒闭,女职工有权获得经济补偿金、育医疗费用等福利待遇。企业应将女职工的工资、生育医疗费用等计算至哺乳期满,并在解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。哺乳假标准为每天不少于一小时,多胞胎婴儿每天增加一小时。怀孕请病假...查看全文
预付卡退款权保护及转让费用限制。经营者不得擅自改变服务条件,消费者有权要求退回预付卡余额。消费者因客观原因需要转让预付卡,经营者应允许且不得收取额外费用。...查看全文
车辆变更车主后,需进行过户登记。如果买方不过户,卖方可上诉或报警,法院可强制执行。卖方可积极联系买家办理过户,提醒其保险理赔和纠纷风险。可刊登《过户声明》并持证据起诉。《机动车登记规定》规定转移登记需在30日内完成,且需处理违法行...查看全文
辞职不给发工资怎么办?劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或拖欠工资,并可追究法律责任。...查看全文
在没有欠条、借条的情况下,出借人可以通过其他证据证明借款关系的存在。根据最高人民法院的规定,出借人在提起民间借贷诉讼时,可以提供短信记录、聊天记录、通话录音、银行转账凭证、证人证言等证据来证明借贷关系。即使没有债权凭证,法院仍会受...查看全文
借钱不还的处理方式:先协商,催款或协商无果可提起诉讼,判决后仍不还可申请强制执行,拒不执行涉嫌犯罪。若对方有诚意还款但不能足额或一次性,可给予宽限时间或分期还款;若客观原因无法偿还,应尽快起诉考虑诉讼时效。...查看全文
《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形,应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。包括暴力威胁、非法限制人身自由、未支付工资、拖欠工资和拒不支付加班费等情况。...查看全文
未签订劳动合同时,用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在,由用人单位负举证责任。劳动合同期内,员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同,不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文
未签订合同工作超1月但不满1年,单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同,自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位,离职需书面解除劳动关系,可要求剩余工资,提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资,否则构...查看全文
用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资,拖欠工资需劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。...查看全文