实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
实习工资是否具有稳定性？
律师回答
摘要：试用期公司需为员工缴纳五险一金，违规将面临罚款和其他处罚。根据《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限，员工享有社会保险权益。单位若未缴纳，需在正式签订合同后补缴。同时，虚假材料骗取社保金的机构将被罚款并解除服务协议，相关人员可能被吊销执业资格。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，员工在试用期期间享有各项社会保险的权益。如果单位未在试用期内缴纳社会保险，可在正式签订劳动合同后补缴。根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，单位未办理社会保险登记将面临罚款，拒不出具终止或解除劳动关系证明也将受到相应处理。对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。社会保险服务机构如有欺诈行为，将面临罚款和解除服务协议等处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
购买土地是否具有稳定性？
土地使用年限是对土地使用权的限制，买地只是获得使用权，不是永久的所有权。住宅建设用地的使用权期满后会自动续期，业主无需申请或缴费，可继续办理交易和登记手续。...查看全文
实习生实习期间是否有工资
应届毕业生实习期应有工资，按最低工资计算。实习期、见习期和试用期的区别在于当事人身份、权利义务和时间年限。试用期和见习期是劳动关系，用人单位需承担责任并支付工资不低于最低标准。而学生实习单位不承担责任，不需支付最低工资。试用期最长...查看全文
实习期是否有工资
一、大学生实习有工资吗 1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 2、法律依据： (1)《中华人民共和...查看全文
实习生在实习期间是否有工资
法律分析：一、实习生在实习期间是否有工资劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不...查看全文
实习期三天是否有工资？
标题：劳动关系存在即应支付工资，未签合同也应结清工资 法律规定，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系并付出劳动，就应当支付工资。即使只工作了3天，一般公司也会结清工资。辞职无需提前一个月，可以书面提出离职后立即离职。劳动合同的种...查看全文
幼师实习生是否有工资？
大学生幼师实习期有工资，但比正常工作低。实习期间领取临时工资，标准由国家规定。见习期满后，根据表现和要求决定是否延长或降低工资，甚至辞退。招收应届毕业生的单位一般安排一年的见习，入学前有实际工作经验者可免去见习。教师实习分为旁听、...查看全文
实习生是否有工资待遇？
实习生是否有工资？实习劳动报酬能低于最低工资标准吗？劳动法没有明确规定实习期工资，但实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据相关规定，实习单位需参考工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，且原则上不...查看全文
购买永久作品版权是否具有稳定性？
作品版权买断是永久的，但版权有保护期限。侵犯著作权的行为包括未经许可发表作品、篡改他人作品等。版权转让合同包括作品名称、转让的权利种类等内容。...查看全文
实习期工资三倍规定是否属实？
实习期节假日有三倍工资吗？根据劳动法第44条，节假日上班的应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。实习期是学生参加社会实践工作的一段时期，有助于提高综合素质和工作适应能力。...查看全文
实习工资是否违法？
实习生工资无法强制要求，需双方协商。实习生与单位无劳动关系，不签合同不违法。实习旨在接触社会，非专业训练。争议不属劳动争议。毕业后若留用，形成劳动关系。试用期需纳入合同，按最低工资支付报酬。如患病，享有法定医疗期。...查看全文
实习期有工资吗，规定是
实习期有工资。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由...查看全文
实习满月是否有工资发放？
在工资支付方面，如果实习期未满一个月就辞职，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。实习期与试用期的区...查看全文
实习工资规定？
律师解答： 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的百分之八十，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是三千块的话，试用期最低应该是两千四元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动...查看全文
实习工是否会被扣工资？
劳动者工资扣除规定： 1、试用期内旷工，不扣上月工资。 2、用人单位不得非法克扣劳动者工资。 3、代扣代缴个人所得税和社保费用，可扣劳动者工资。...查看全文
实习工资是否符合法律规定？
实习期不给工资是不合法的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：1、向劳动局投诉，简单但执法力度可能不强；2、向劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文
实习生是否具有解除实习协议的权利？
实习生解除实习协议的条件：用人单位可以在特定情况下直接解除实习协议，如不合格、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任。用人单位也可以提前30天书面预告劳动者解除实习协议，如劳动者患病或因公负伤无法工作、不能胜任工作、合同无法履行等...查看全文
实习有工资么？
律师分析： 试岗期间有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文
实习有工资嘛?？
律师解答： 一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
实习有工资吗?？
律师分析： 一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
实习有工资吗
法律分析:实习有工资。实习期间也属于劳动者付出劳动的时间，劳动者依法享有取得报酬的权利。具体的工资应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。法律依据:...查看全文
推荐律师
田亚红
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务122人次
热门法律问题
