合法劳动合同解除需协商一致，若达成一致，单位可与职工解除合同并与第三方签订新合同。未达成一致时，劳动者有权拒绝解除。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业权利，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，具有核心地位。...查看全文

合同具有相对性，对第三方基本没有什么约束力。合同仅约束订立合同的双方当事人，仅对合同当事人承担责任。如果违约是由第三人造成的，合同当事人可以向第三人追偿。合同仅赋予合同双方当事人享有的权利，一般不适用于第三人，履行的义务也不约束第...查看全文

法律分析:如果第三方已经知道夫妻对财产的约定，就要受该约定的约束；如果不知道，则不受该约定约束。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。...查看全文

签订第三方劳动合同建立劳动关系，但劳动者在其他单位工作。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同应明确用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支...查看全文

空白劳动合同签订无效，违法用人单位可投诉。劳动合同应具备法定条款，用人单位未提供或遗漏，需承担责任。若解聘劳动者签有空白合同，可要求双倍工资赔偿。解除劳动关系需遵守法定程序，违法解除需支付赔偿金。劳动者有权向劳动机构投诉。...查看全文

劳动合同需由雇主与劳动者签字或盖章方为有效，缺乏本人签字一般无法产生法律效力。然而，根据《劳动合同法》，若劳动者确认并盖章，即使没有亲自签字，也可视为有效。...查看全文

劳动合同签订的有效性及无效情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据法律规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况而无效或部分无效。...查看全文

劳动合同的合法认定主要依据《劳动合同法》的规定。根据该法，劳动关系应以书面劳动合同建立，双方需协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等...查看全文

法律解析： 1、如果该财产约定损害了第三方的利益，该约定本身即属于无效合同，自然对第三方没有任何法律效力。 2、如果该约定并没有损害第三方利益，是否对第三方产生法律效力要看其是否已经知道夫妻之间对财产的约定。如果第三方已经知道该约...查看全文

法律分析:《民法典》规定财产约定对第三方没有约束力。除非第三方知道该财产约定。根据相关法律规定，夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持。法律依据:《最高人民法院关...查看全文

律师分析： 1、如果该财产约定损害了第三方的利益，该约定本身即属于无效合同，自然对第三方没有任何法律效力。 2、如果该约定并没有损害第三方利益，是否对第三方产生法律效力要看其是否已经知道夫妻之间对财产的约定。如果第三方已经知道该约...查看全文

律师解答： 1、如果该财产约定损害了第三方的利益，该约定本身即属于无效合同，自然对第三方没有任何法律效力。 2、如果该约定并没有损害第三方利益，是否对第三方产生法律效力要看其是否已经知道夫妻之间对财产的约定。如果第三方已经知道该约...查看全文

劳动合同解除后与第三方签订新合同需协商一致，否则劳动者有权拒绝。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，保障劳动者权益。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同后，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资...查看全文

未知情况下签订的合同，若不符合当事人真实意思，需满足以下条件方为有效：（一）行为人具备相应民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

《劳动合同法》规定，临时工与正式工已不再区分，临时工应属于非全日制用工，也应与用人单位签订劳动合同。根据法律原则，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。因此，非全日制用工的劳动合同具有法律效力。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并与第三方签订合同，支付经济补偿金，是合法的。劳动者有权拒绝单方面变更合同，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除合同并支付赔偿金（每年两个月工资）。...查看全文

劳务派遣协议及劳动合同的主旨是劳务派遣公司与用工单位分别签订协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项，而被派遣人员只需与劳务派遣公司签订劳动合同，无需与用工单位签订。...查看全文

人身保险合同的签署必须由本人亲自签名确认，不得由他人代签。代签的保险合同原则上是无效的，但如果投保人已缴纳保费，则视为对代签行为的追认，合同有效。...查看全文

双方签订的协议只要符合法律规定，具备有效法律效应。合同中的免责条款不能免责造成对方人身损害或故意造成财产损失的情况。合同的无效或终止不会影响其中关于解决争议方法的条款的效力。...查看全文

口头合同是否具有法律约束力首先劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律...查看全文