员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：
1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
2、公司有权主张经济损失赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
应聘者先后在两家公司签订劳动合同将产生什么影响？
律师回答
摘要：员工签订两份劳动合同的后果：公司可以解除劳动合同，主张经济损失赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作任务等情况，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同签订对应聘者的职业发展有何影响？
劳动合同的签订对应聘者的职业发展有着重要的影响。首先，签订劳动合同意味着应聘者与公司建立了法律关系，为其提供了稳定的就业保障。这使得应聘者能够专注于工作，不必担心突然失业的风险，从而更好地发展自己的职业生涯。此外，劳动合同还规定了双方的权利和义务，明确了工作职责和薪酬待遇，为应聘者提供了一定的合法保护。合同还可能包含晋升机会、培训计划等条款，为应聘者提供了发展和成长的机会。总之，劳动合同的签订对应聘者的职业发展起到了关键的推动作用。
劳动合同的签订对应聘者的职业发展有着重要的影响。首先，签订劳动合同意味着应聘者与公司建立了法律关系，为其提供了稳定的就业保障。这使得应聘者能够专注于工作，不必担心突然失业的风险，从而更好地发展自己的职业生涯。此外，劳动合同还规定了双方的权利和义务，明确了工作职责和薪酬待遇，为应聘者提供了一定的合法保护。合同还可能包含晋升机会、培训计划等条款，为应聘者提供了发展和成长的机会。总之，劳动合同的签订对应聘者的职业发展起到了关键的推动作用。
结语：签订劳动合同对应聘者的职业发展至关重要。合同建立了法律关系，提供了稳定的就业保障，使应聘者能够专注于工作。合同规定了权利和义务，明确了工作职责和薪酬待遇，为应聘者提供了合法保护。合同还可能包含晋升机会、培训计划等，提供发展和成长的机会。劳动合同的签订对应聘者的职业发展起到关键推动作用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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