根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金计算公式为月工资乘以N，N代表工作年限。例如，工作两年，月工资3000，补偿金为6000元。...查看全文

员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者要是不同意，是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗，员工可以拒绝并且可以辞职。 员工调岗不同意辞...查看全文

法律分析：公司可能会因为经营需要等原因裁减人员，这会触碰到公司许多员工的利益，如果没有处理好的话将会引发许多问题。员工如果不幸是被裁减人员的其中一名，不仅会失去原先的一份较为熟悉的工作，还会造成经济上的损失，严重的还会影响到职业规...查看全文

如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班...查看全文

公司不得因降低员工薪资而辞退员工，这是不合法的。在这种情况下，公司可以先进行协商，以达成一致意见。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动...查看全文

1、能。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。2、劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合...查看全文

绩效扣除合法性：劳动合同约定绩效工资标准，公司可合理扣除；无约定则违法。若低于最低工资标准，也不合法。绩效工资由规章制度规定，非强制。企业利用绩效工资调控员工行为，激发积极性，实现目标。合理性取决于：完善的绩效考核制度、培训和员工...查看全文

公司的随意罚款行为是违反法律法规的。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过,劳动者本人承担的经济损失赔偿额可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...查看全文

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：试用期内不得随意辞退员工。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 公司能随意辞退员工吗 一、公司能随...查看全文

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 企业员工裁员要赔偿员工损失吗 企...查看全文

根据我国法律规定，公司在裁员时，对于残疾和哺乳期的员工可以拒绝裁员。然而，对于正常员工，公司不能拒绝裁员，但可以要求用人单位支付经济补偿。此外，我国法律规定，在裁减人员时，应优先留用与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的员工，其次...查看全文

公司员工打架开除无需赔偿，但需遵循公司章程规定。被公司开除离职证明应包括身份信息、合同期限、离职原因。被公司开除者符合领取失业保险的条件之一，如满1年缴费、非自愿失业、已登记求职。...查看全文

法律分析：公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...查看全文

公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。...查看全文

公司辞退员工应在劳动合同解除时一次性支付工资和经济补偿；若公司不按时支付工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或起诉等方式维护自身权益。...查看全文

如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。...查看全文

法律解析： 公司不能辞退怀孕的员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文