工资扣除原则：因劳动者原因造成用人单位经济损失，可从工资中扣除，但每月不超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，按最低标准支付。劳动争议解决途径：协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法...查看全文

法律分析：劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：...查看全文

签了劳动合同辞职扣钱合法吗 不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...查看全文

法律分析：一、试用期干了一个月不干了应不应该当场结算工资、试用期干了一个月不干了并不是必须要当场结算工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文

劳务派遣公司扣员工工资需说明理由，员工可要求支付；如公司拒绝，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若违规，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、工作不干了扣一千押金合理吗不合理，并且公司扣押劳动者押金的行为本就是不合法的。劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取了押金的，即使离职...查看全文

用工两年未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应补办手续。未签合同超过一年，单位需支付11个月二倍工资。解除劳动关系时可以依法要求支付两个月工资的经济补偿金。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院，了解当地时效起算情况。...查看全文

法律分析：一、在电子厂上班签了两个月多的合同，干了一个月不想干了可以走吗劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

法律分析：一、试用期干了一个多月不想干了,可以直接走吗?在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失...查看全文

公司扣钱是不合法的。劳动者有辞职的自由,单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位,给单位造成损失的,可以要求劳动者赔偿相应损失,但是也不能克扣劳动者的工作。...查看全文

一万工资扣税计算公式：（工资-五险一金-5000-其他）*适用税率-速算扣除数，根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得需减除20%费用后计算。...查看全文

根据《劳动合同法》，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在第38条情况，可书面解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿金；2、提前30天书面离职，用人单位无需批准，需结清工资和办理手续；3、未提前30天离职且用人单位不存在第38条情...查看全文

你好,不合法。公司签合同,合同上有约定工作不满1年离职,要扣违约金,不合法。      企业除以下两种情况外不得约定违约金:  &...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第二款 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

一、试用期辞职有工资吗 试用期辞职当然有工资。 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。 第二，在公司常...查看全文

法律分析：一、试用期一个月后,不想干了,有工资吗？试用期干了一个月辞职有工资，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳...查看全文

律师分析:若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：一、试用期一个月辞职扣培训费是否合法在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期一个月辞退扣培训费用是违法的。只有劳动者违反服务期约定，用人单位才能要求退培训费。劳动者违约时应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整。...查看全文

律师分析： 不合法；按照《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续，员工守则中签订的半年不可辞工决裂法，隶属无效...查看全文