租赁期满，房屋租约不会自动续约。如果双方同意续约，需要重新签订书面合同，明确新的权利义务。如果双方不愿意重新签订合同，可以简单签订一份补充协议，附在原协议后面。...查看全文

在房屋租赁期满时,双方需重新签订书面租赁合同,明确新的权利和义务。如果不想重新签订书面协议或新协议与原协议有很大不同,可以签署补充协议并附加在原协议后面。在签订租房合同时,应注意订立书面合同、拍照保存物业状况、明确权利义务、租赁期...查看全文

劳动合同到期未续签，默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行视为未签订合同的用工，劳动者可随时离职，并获得超过一个月不满一年的时间部分双倍工资赔偿。...查看全文

租房合同到期自动续约不合法，按照《民法典》规定，到期不续签但继续租用视为不定期租赁，需提前通知对方。定期租赁合同有明确期限，不定期合同有三种情形。租赁期满且承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议时，原租赁合同继续有效，但租赁期限为...查看全文

你好，不合法，租房合同到期自动续约不合法。并没有自动续约的规定。我国法律并没有自动续约的规定。按照《民法典》的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，您在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。所谓定期租赁合同是指合同约定有...查看全文

租房合同到期后，双方没有续签合同，形成无固定终止期限的租赁合同。双方在租期内可以随时提出终止合同，但需给对方准备时间。注意事项包括提前通知房东不继续租住，继续租住需重新签订合同或补充协议，以及任何一方都没有当然的续约权。租赁期限到...查看全文

房屋转租的法律风险及注意事项：承租人需经出租人书面同意转租房屋，否则可能面临违约金或其他经济损失。未经同意转租并不一定导致合同无效，若出租人知道或应当知道转租不超过6个月，可主张解除合同；若超过6个月，法院不予支持。建议承租人征求...查看全文

劳动合同到期未续签视为自动续签，前提是劳动者仍在原单位工作且双方未提出异议。双方默认按原合同约定继续履行，包括工资、福利待遇和劳动条件。若劳动者不想继续工作，可借劳动合同到期为由辞职。...查看全文

租房合同到期不自动续约，需要提前通知对方。续签合同时需确认基本信息、期限、租金、违约责任等事项。建议办理租赁备案登记以保证利益。如果房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求追偿并通过法院起诉。...查看全文

劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同会自动顺延，用人单位不得解除员工劳动关系。若用人单位在这些期限结束后终止员工合同，需支付经济赔偿金。...查看全文

房屋租赁合同乙方违约责任：未支付租金需补交并支付违约金；不当使用房屋造成损害需恢复原状或赔偿；擅自转租、转借、换租或从事非法活动，出租人可解除合同并要求支付违约金。...查看全文

劳动合同违约金条款及计算方法，以及劳动合同违约的解决途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定也应支付违约金。违约金的计算按双方约定，若不明确...查看全文

公司私自修改劳动合同无效，员工可向劳动争议仲裁机构或法院投诉。变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式，不得违反法律规定，不得单方变更。变更协议应明确变更条款、生效日期，并经双方签字盖章。员工可申请劳动仲裁处理用人单位私自变更劳动...查看全文

租赁合同自动续约条款无效，到期后双方应协商续订。根据《中华人民共和国民法典》规定，租赁合同内容包括租赁物信息和租赁期限等。房屋租赁续期应明确双方权利义务，约定租期、租金和费用等。租赁合同需满足民事法律行为的条件，可以采用书面或口头...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，根据第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据国家工伤保险规定执行。此外，根据《劳动合同法实施条例》和《江苏省劳动合同条例》，劳...查看全文

租房合同违约应处理如下：1.房东解除合同需支付两倍月租金作为违约金；2.房东逾期交房需支付每日租金0.5%的滞纳金；3.房东未履行维修义务，租户维修费用可抵租金；4.房东提前收回房屋需支付两倍月租金作为违约金，并承担赔偿责任；5....查看全文

本文介绍了不动产纠纷和房屋租赁合同纠纷的管辖问题。不动产纠纷应按照不动产纠纷确定管辖，而房屋租赁合同纠纷则应适用合同纠纷的特别地域管辖。被告住所地或合同履行地即不动产所在地人民法院管辖此类案件。租赁合同纠纷的管辖是在租赁物所在地的...查看全文

一、房租合同到期自动续租是否合理 1、房租合同到期自动续租不合理，当事人另有约定的除外。房屋租赁期满双方均同意续约的应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务;拒绝重新签订续租合同的继续适用原租赁合同，但应当视为不定期租赁。...查看全文

无效劳动合同的法律后果包括：（1）劳动关系终止；（2）用人单位应支付劳动者报酬；（3）有过错的一方承担赔偿责任；（4）用人单位提供合同确认前的福利待遇。...查看全文

根据《民法典》的规定，当事人可以先协商解决合同纠纷，如果协商不成，则按照合同约定的违约金赔偿。违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过预见到的损失。当事人可以约...查看全文