用人单位无故克扣员工工资、奖金违反劳动法，应按劳动法第九十一条处罚。劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿...查看全文

1、单位发的奖金被领导私吞的情形,如果属于刑法第二百七十一条规定情形的,受害人可以依法向公安机关报案,由公安机关依法立案侦查处理,追究相关人员的法律责任。 2、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己...查看全文

1、单位发的奖金被领导私吞的情形,如果属于刑法第二百七十一条规章情形的,受害人可以依法向公安机关报案,由公安机关依法立案侦查处置,追究相关人员的法律责任。 2、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己...查看全文

1、单位发的奖金被领导私吞的情形,如果属于刑法第二百七十一条规定情形的,受害人可以依法向公安机关报案,由公安机关依法立案侦查处理,追究相关人员的法律责任。 2、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己...查看全文

法律分析：1、单位发的奖金被领导私吞的情形，如果属于刑法第二百七十一条规定情形的，受害人可以依法向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查处理，追究相关人员的法律责任。 2、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物...查看全文

单位财物被私吞的情况下，受害人可以报案，相关人员将面临法律责任。利用职务便利非法占有单位财物，数额较大者将被判处有期徒刑或拘役，数额巨大者将被判处有期徒刑并没收财产。若是国有单位的人员或被委派到非国有单位的人员有类似行为，将按规定...查看全文

一、工伤认定以后会扣奖金吗 1、在员工被认定为工伤后，在停工留薪期内一般不会扣奖金。工资总额中包括奖金，而工伤员工在停职留薪期间，用人单位应按原工资福利待遇来发放工资，不能随意扣除员工的奖金，违法扣除的劳动者可以向劳动保障部门投诉...查看全文

劳动争议解决可以通过自行协商、调解或仲裁三种方式进行，当事人可以自愿选择适合的方式解决争议，保障自身权益。此外，劳动者还可以向劳动保障监察机构投诉用人单位或非法职业中介机构等侵害劳动权益的行为。...查看全文

根据领导的命令，下属如果违反规定，领导会给予不同程度的处罚，如警告、记过、记大过。如果情节严重，还可能会被降级或撤职。如果情节特别严重，可能会被开除。如果涉嫌犯罪，不论是领导还是受领导指使违规违法的人，都要承担相应的刑事责任，根据...查看全文

根据领导命令，如果下属违反规定，领导可以给予警告、记过或者记大过的处分。如果违规情节较重，可以给予降级或者撤职的处分。如果情节严重，可以给予开除的处分。如果涉嫌犯罪，无论是领导还是受领导指使违规违法的人，都要承担相应的刑事责任，并...查看全文

如果下属违反了领导的命令，对领导的处罚会根据违规程度而定。轻微的违规会受到警告、记过或记大过的处分；情节较重的会受到降级或撤职的处分；情节严重的则会被开除。如果涉嫌犯罪，领导和受领导指使违规违法行为的人都会承担相应的刑事责任，根据...查看全文

是挪用公款的行为，但未达到挪用公款罪的定罪量刑的最低数额，不以挪用公款罪论处，由单位自行处罚即可。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三...查看全文

法律分析：违法。私企领导收取贿赂利用职务之便为他人谋利的是，非国家工作人员受贿罪。最高人民法院、最高人民检察院2007年11月5日联合公布刑法确定罪名补充规定，补充、修改了刑法罪名。规定包括取消“公司、企业人员受贿罪”罪名，由“非...查看全文

法律解析： 可以报警处理，以非法占有为目的，利用担任公司业务销售员回收货款的职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，其行为已构成职务侵占罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百八十三条 保险公司的工作人员利用职...查看全文

法律分析：私吞公款2000是挪用公款的行为，但未达到挪用公款罪的定罪量刑的最低数额，不以挪用公款罪论处，由单位自行处罚即可。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或...查看全文

是挪用公款的行为，但未达到挪用公款罪的定罪量刑的最低数额，不以挪用公款罪论处，由单位自行处罚即可。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三...查看全文

公司上级主管私自克扣员工奖金是违法的。根据法律规定，用人单位不得克扣或拖欠员工工资；如侵犯劳动者权益，员工可向当地劳动行政部门举报。...查看全文

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...查看全文

法律分析：视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作...查看全文

律师分析： 侮辱他人，侵犯了他人的名誉权，违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》。根据治安管理处罚条例的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，除500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下...查看全文