用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
领导私吞下属奖金怎么办
律师回答
摘要：用人单位无故克扣员工工资、奖金违反劳动法，应按劳动法第九十一条处罚。劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金。
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揭露领导私吞下属奖金的丑闻：如何保护员工权益？
当揭露领导私吞下属奖金的丑闻时，保护员工权益至关重要。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、奖金记录等，以确保有充分的证据支持。其次，他们可以向公司的人力资源部门或高层管理层举报此事，并要求进行调查。此外，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。同时，员工还可以联合其他受影响的同事，形成团结一致的力量，通过集体行动来维护自己的权益。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，避免采取激进或非法的行动，同时坚持追求正义和公平的原则。通过合法途径争取自己的权益，才能有效地保护员工权益。
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结语：保护员工权益至关重要，用人单位无故克扣工资、奖金违反法律规定。员工可通过投诉、仲裁等途径要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。对个人工作，可起诉老板要求支付劳动报酬。揭露私吞奖金需收集证据，向公司举报并咨询律师。联合同事集体行动，维护权益。保持冷静理性，遵循法律原则，通过合法途径争取权益。用人单位逾期不支付，应加付赔偿金。
法律依据
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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