上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。
用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；
且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
在上三天班的过程中，工资是否发放？
律师回答
摘要：劳动者辞职后仍有权获得已付劳动的工资，用人单位应按约定支付工资，且以货币形式支付给劳动者本人。如果劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求劳动者按劳动合同赔偿经济损失。
延伸阅读
工资支付是否按时准确？
是的，工资支付按时准确是雇主与员工之间的重要责任和义务。根据劳动法规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。按时支付工资是维护员工合法权益的基本要求，也是建立良好劳动关系的重要保障。及时准确支付工资可以增强员工的工作积极性和满意度，提高企业的信誉度和竞争力。因此，雇主应建立健全工资支付制度，确保工资按时发放，并及时解决工资支付中的问题，以维护员工的合法权益，促进企业的健康发展。
是的，工资支付按时准确是雇主与员工之间的重要责任和义务。根据劳动法规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。按时支付工资是维护员工合法权益的基本要求，也是建立良好劳动关系的重要保障。及时准确支付工资可以增强员工的工作积极性和满意度，提高企业的信誉度和竞争力。因此，雇主应建立健全工资支付制度，确保工资按时发放，并及时解决工资支付中的问题，以维护员工的合法权益，促进企业的健康发展。
结语：工资支付按时准确是雇主与员工之间的重要责任和义务。根据劳动法规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。及时准确支付工资是维护员工合法权益的基本要求，也是建立良好劳动关系的重要保障。雇主应建立健全工资支付制度，确保工资按时发放，并及时解决工资支付中的问题，以维护员工的合法权益，促进企业的健康发展。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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