劳动者辞职后仍有权获得已付劳动的工资，用人单位应按约定支付工资，且以货币形式支付给劳动者本人。如果劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求劳动者按劳动合同赔偿经济损失。...查看全文

员工入职三天有工资，根据《劳动法》和相关法律规定，员工享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者在入职三天后辞职有工资，用人单位应支付三天工资。劳动者可通过法律途径维护自己的权益...查看全文

工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工作10天辞职有工资吗 如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否...查看全文

无论是否签订劳动合同，员工参与公司工作都应支付劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁。劳动者需收集证据证明存在事实劳动关系。...查看全文

根据法律规定,只要存在事实劳动关系,无论是否签订劳动合同,公司都必须向员工支付相应的报酬。因此,如果员工上班一个星期后辞职,公司必须支付其三天的劳动报酬。这是受到法律保护的。如果用人单位克扣工资,劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉...查看全文

根据相关法律规定证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 上班迟到扣...查看全文

根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：国庆节放假三天应该发工资，因为根据《劳动法》，明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。法律依据：...查看全文

劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地...查看全文

本文讲述了农民工工资的定义以及一些工头与工人之间的约定。虽然农民工工资是指在提供劳动后应得的劳动报酬，但有些工头会与工人约定在天气、工序或甲方原因导致窝工时，工人可以歇一天并照常发放工资或发一部分工资。如果工人违反了合同或协议，他...查看全文

员工被开除后，解除劳动合同应立即结算工资，需一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行》第八、九条规定，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后立即支付工资；双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳...查看全文

工资拖欠问题：打工不发工资可投诉12333、劳动部门，申请劳动仲裁，不满仲裁结果可提起民事诉讼。法律规定：用人单位不得拖欠工资，应按月支付。如遇困难可延期一个月，需告知劳动者并备案。...查看全文

《劳动法》规定临时工享有与正式工平等的权利，包括日结工资和养老保险。用人单位在雇佣临时工时应签订劳动合同并为其办理社保，不能因其非编制人员而不予办理。养老保险的缴纳期限是男性60周岁、女性55周岁，累计缴费满15年可领取基本养老金...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据第九十一条，用人单位若侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，...查看全文

劳动者自离后，用人单位应支付上月工资，但若离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。劳动者旷工自离可要求支付被拖欠工资，单位拒付可向劳动监察部门举报。若单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。如遭克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权利享受劳动报酬。协商不成可向劳动监察大队投诉，由劳动部门调节；调节不成可申请劳动仲裁进行裁决。咨询投诉事务可拨打12333。...查看全文

员工旷工三天被开除，单位可扣除奖励性待遇，但仍需支付工资；根据《企业职工奖惩条例》，连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天的职工可被除名；旷工扣工资按日工资数乘以旷工天数计算，但需扣除休息日和法定休假日。...查看全文

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。全年共有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定节假日上班属于加班，雇主必须支付不低于员工工资300%的工资...查看全文

工作21天自动离职也有工资，用人单位不能克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。 兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天...查看全文