正常情况下应该是有的，但不确定进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，根据新《劳动合同法》第七条之规定，存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳...查看全文

工伤有工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

交通事故工伤治疗期间，职工有权获得工资。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬总额。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资，...查看全文

无论是否签订劳动合同，员工参与公司工作都应支付劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁。劳动者需收集证据证明存在事实劳动关系。...查看全文

劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地...查看全文

已工作没入职，仍存在劳动关系，应给工资。劳动法规定从第一天上班开始计算工资，没有入职不是不发工资的借口。如公司不办理入职为理由不发工资，可向劳动监察部门举报。劳动关系成立条件：用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者提供的劳动是业务的...查看全文

辞职后可以立即离开公司,但需支付全额工资和一些社会保险福利。辞职后若下一个公司要求提供上一个公司的离职证明,员工可能会失去这份工作。根据法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同,而在试用期内员工也...查看全文

劳动者自离后有权获得工资，前提是劳动者在用人单位正常工作。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，按照劳动合同约定的标准支付。...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据第九十一条，用人单位若侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，...查看全文

工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工作10天辞职有工资吗 如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否...查看全文

农村一级残疾补助标准包括重残定补、医疗康复费、子女教育补助、安装假肢、矫形器等费用补助，以及住房补贴、突发重病住院费用、意外事故补助和残疾学生学杂费补助。补助标准在100元至3000元不等。...查看全文

1、工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准来确定。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪...查看全文

员工入职三天有工资，根据《劳动法》和相关法律规定，员工享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者在入职三天后辞职有工资，用人单位应支付三天工资。劳动者可通过法律途径维护自己的权益...查看全文

上班两天未签劳动合同，仍有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，即使未签订书面劳动合同，劳动关系仍然存在。用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应支付二倍工...查看全文

在工资支付方面，如果实习期未满一个月就辞职，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。实习期与试用期的区...查看全文

员工在患病住院期间有工资，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80％。《劳动法》规定，劳动者在休假、婚丧假和社会活动期间也应获得工资支付。...查看全文

工资条不是必须发放的，但员工有权要求工资明细。未签订劳动合同超过一个月应支付双倍工资，最多不超过十一个月。解除劳动合同是否需支付经济补偿金未在文章中提及。...查看全文

合法劳动关系下，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。即使员工未完成工作交接，拒绝支付工资也需支付。离职需领导许可或完成手续方算离职。基本工资是根据员工潜力、岗位等级等确定的报酬标准，可选择不同制度。实际支付工资应考核劳动...查看全文

劳动者辞职后仍有权获得三天工资，用人单位应按约定支付工资，且以货币形式支付给劳动者本人。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿。...查看全文

用人单位应当按合同约定及时足额支付工资，非法克扣或拖延支付工资需承担责任。员工不辞而别时，劳动者已提供劳动部分对应报酬不可剥夺。如自离造成用人单位直接损失，可要求赔偿。...查看全文