劳动局报案所需资料列表

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摘要:劳动局报案需要提供劳动者身份证明、证明劳动关系成立的证明、证明用人单位违法事实的证据。劳动保障监察机构不受理法人之间、家庭保姆与雇主、离退休返聘人员与单位、学生与单位、已申请仲裁或提起诉讼、投诉人不提供基本情况、违法行为未被发现或举报的纠纷。
一、劳动局报案需要哪些材料
劳动者去劳动局报案的,需要提供的材料包括劳动者身份证明、证明劳动关系成立的证明、证明用人单位违法事实的证据。
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。
二、劳动保障监察机构不予受理的情形有哪些
1、法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。
2、家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。
3、离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷。
4、学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷
5、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起劳动争议诉讼的。
6、投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的。
7、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报投诉的。
8、不属于《劳动法》调整范围、且不属于劳动保障监察范围的其他情形。
延伸阅读
结语:劳动局报案需要提供劳动者身份证明、证明劳动关系成立的证明、证明用人单位违法事实的证据。根据《劳动保障监察条例》,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为。劳动者若认为用人单位侵犯其合法权益,可以向劳动保障行政部门投诉。举报人身份应保密,对属实举报提供关键线索和证据的人将获奖励。劳动保障行政部门通过巡视检查、调查处理、接受举报投诉等方式进行监察工作。劳动保障行政部门不予受理的情形包括劳务纠纷、离退休返聘人员纠纷、学生勤工俭学纠纷等。违反劳动保障法律未被发现或举报投诉的行为在2年内不予受理。其他不属于劳动法调整范围的情形也不在劳动保障监察范围内。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

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