法律分析:在公共场所参加活动受到伤害了，由活动组织者负责。违反安全保障义务的，归责主体是安全保障义务人也就是公共场所的管理者、群众性活动的组织者；违反安全保障义务只是第三人给受害人造成损害。此情形下第三人承担全部责任。第三...查看全文

在公共场所参加活动受到伤害了，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务的，承担侵权责任。因第三人的行为造成损害的，由第三人承担侵权责任。一、民法典动物造成人身损害由谁承担侵权责任饲养的动物...查看全文

律师分析： 在公共场所参加活动受到伤害了，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务的，承担侵权责任。因第三人的行为造成损害的，由第三人承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条...查看全文

法律分析:员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...查看全文

律师分析： 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

员工参加公司组织的旅游活动属于工作原因造成的伤害，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，员工在工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，都可被认定为工伤。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者，对员工参加...查看全文

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。应认定为工伤或视同工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。...查看全文

法律分析:在经营者场所受到人身伤害，如果是经营场所未尽到安全保障义务造成消费者或者其他受害人人身伤害的，受害者应当向经组长侵权赔偿侵权责任；如果是因为第三人的行为造成受害人的人身损害，受害者则应当向第三人索赔，此种情况下，...查看全文

公共场所参加活动受伤害，管理人或组织者未尽安全保障义务应承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十八条，违反安全保障义务造成他人损害，应赔偿。解决流程分为直接责任和补充责任，举证需证明管理人未尽安全保障义务、发生损害事实及因果关系...查看全文

律师解答： 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

法律解析： 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

法律分析： 经营场所受到人身伤害的，被侵权人可以通过协商、调解、仲裁及诉讼的方式解决索赔问题。如果是因第三人的伤害行为导致其人身受损的，由侵权人承担损害赔偿责任，若是因为经营场所的管理者未尽到合理的安全保障义务导致受害者人身损害的...查看全文

法律分析：算。因为单位组织的活动应该算在工作场所内。 根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

公司组织活动受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内、从事与工作有关的工作、履行工作职责、患职业病、因工外出期间、上下班途中发生的交通事故、法律规定的其他情形都可视为工伤。...查看全文

一、公众责任保险（Public Liability Insurance），又称普通责任保险或综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，是责任保险中独立的、适用范围最为广泛的保险类别。...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

律师解答： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作...查看全文

律师分析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文