在公共场所参加活动受到伤害怎么办

律师回答

在公共场所参加活动受到伤害了,公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务的,承担侵权责任。因第三人的行为造成损害的,由第三人承担侵权责任。
一、民法典动物造成人身损害由谁承担侵权责任
饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任,但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。违反管理规定,未对动物采取安全措施造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。动物园的动物造成他人损害的,动物园应当承担侵权责任,但能够证明尽到管理职责的,不承担责任。因第三人的过错致使动物造成他人损害的,被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿,也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后,有权向第三人追偿。饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
二、试衣时被砸伤商场有责任赔偿吗
如果由于顾客自己的原因被砸伤,且商场能够证明尽到了安全保障义务的,则伤残没有赔偿责任,如果商场没有尽到安全保障义务的,则需要承担赔偿责任。
如果由于第三人原因造成顾客被砸伤的,由第三人承担侵权责任商场未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
三、澡池里面洗澡摔倒有人责任吗?
洗澡摔倒,未尽到安全保障义务的浴池有责任。法律规定,公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;浴池的经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
在公共场所参加活动受到伤害了怎么办

法律分析:在公共场所参加活动受到伤害了,由活动组织者负责。违反安全保障义务的,归责主体是安全保障义务人也就是公共场所的管理者、群众性活动的组织者;违反安全保障义务只是第三人给受害人造成损害。此情形下第三人承担全部责任。第三...查看全文

在公共场所参加活动受到伤害了应该怎么办?

律师分析: 在公共场所参加活动受到伤害了,公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务的,承担侵权责任。因第三人的行为造成损害的,由第三人承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条...查看全文

在公共场所参加活动受到伤害了如何办?

律师分析: 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,...查看全文

享受公司福利参加旅游,在活动过程中其所受伤害是否算工伤

法律分析:员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...查看全文

享受公司福利参加旅游,在活动过程中其所受伤害是否算工伤?

律师分析: 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

享受公司福利参加旅游,在活动过程中其所受伤害是否算工伤

员工参加公司组织的旅游活动属于工作原因造成的伤害,应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定,员工在工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明,都可被认定为工伤。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者,对员工参加...查看全文

参加公司活动受伤算工伤吗

参加公司组织的活动受伤,认定为工伤。应认定为工伤或视同工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。...查看全文

享受企业福利参加旅游,在活动过程中其所受伤害是否算工伤?

律师解答: 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

享受企业福利参加旅游,在活动过程中其所受伤害是否算工伤?

法律解析: 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

参加单位活动受伤算工伤吗

法律分析:算。因为单位组织的活动应该算在工作场所内。 根据《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从...查看全文

参加公司活动受伤,能否认定为工伤?

公司组织活动受伤可认定为工伤,根据《工伤保险条例》规定,工作时间和场所内、从事与工作有关的工作、履行工作职责、患职业病、因工外出期间、上下班途中发生的交通事故、法律规定的其他情形都可视为工伤。...查看全文

自愿参加活动受伤谁负责

一、公众责任保险(Public Liability Insurance),又称普通责任保险或综合责任保险,它以被保险人的公众责任为承保对象,是责任保险中独立的、适用范围最为广泛的保险类别。...查看全文

员工参加公司年会活动受伤算工伤吗

法律解析: 员工参加公司年会活动受伤算工伤,公司的年会活动也属于预备性工作,实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

员工参加公司年会活动受伤算工伤嘛?

律师解答: 员工参加公司年会活动受伤算工伤,公司的年会活动也属于预备性工作,实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

参加公司旅游活动时受伤是否算工伤?

为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态,需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此,员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作...查看全文

员工参加公司年会活动受伤算工伤吗?

律师分析: 员工参加公司年会活动受伤算工伤,公司的年会活动也属于预备性工作,实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

员工参加公司年会活动受伤算工伤吗?

法律解析: 员工参加公司年会活动受伤算工伤,公司的年会活动也属于预备性工作,实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

员工参加公司年会活动受伤算工伤吗?

法律解析: 员工参加公司年会活动受伤算工伤,公司的年会活动也属于预备性工作,实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

员工在参加公司年会活动中受伤,是否属于工伤?

工伤认定规定了职工在工作时间和工作场所内受伤的情形,以及其他与工作职责相关的伤害。员工参加公示年会活动受伤可以认定为工伤。工伤保险条例进一步规定了工伤的范围,包括工作原因导致的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等。职工突发疾病死...查看全文

在经营场所受到人身伤害如何索赔

法律分析:在经营者场所受到人身伤害,如果是经营场所未尽到安全保障义务造成消费者或者其他受害人人身伤害的,受害者应当向经组长侵权赔偿侵权责任;如果是因为第三人的行为造成受害人的人身损害,受害者则应当向第三人索赔,此种情况下,...查看全文