法律分析:在公共场所参加活动受到伤害了，由活动组织者负责。违反安全保障义务的，归责主体是安全保障义务人也就是公共场所的管理者、群众性活动的组织者；违反安全保障义务只是第三人给受害人造成损害。此情形下第三人承担全部责任。第三...查看全文

在公共场所参加活动受到伤害了，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务的，承担侵权责任。因第三人的行为造成损害的，由第三人承担侵权责任。一、民法典动物造成人身损害由谁承担侵权责任饲养的动物...查看全文

律师分析： 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，...查看全文

亲亲，很高兴为您解答。在公共场所丢了东西，应该怎么办，回复如下:公共场所丢失东西可以报警，自己丢失，求助警察，警察可以提供必要的帮助。但不予以立案，可能也合乎法律。如果对警察的行为不认同，可以向其上级投诉。丢失物品进行报警是因为有...查看全文

参加文体活动而受伤应该由谁担责 根据《民法典》第一千一百七十六条的规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。 购...查看全文

法律分析:员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...查看全文

律师分析： 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

员工参加公司组织的旅游活动属于工作原因造成的伤害，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，员工在工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，都可被认定为工伤。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者，对员工参加...查看全文

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。应认定为工伤或视同工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。...查看全文

律师解答： 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

法律解析： 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

公共场所参加活动受伤害，管理人或组织者未尽安全保障义务应承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十八条，违反安全保障义务造成他人损害，应赔偿。解决流程分为直接责任和补充责任，举证需证明管理人未尽安全保障义务、发生损害事实及因果关系...查看全文

法律分析：算。因为单位组织的活动应该算在工作场所内。 根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

公司组织活动受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内、从事与工作有关的工作、履行工作职责、患职业病、因工外出期间、上下班途中发生的交通事故、法律规定的其他情形都可视为工伤。...查看全文

一、公众责任保险（Public Liability Insurance），又称普通责任保险或综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，是责任保险中独立的、适用范围最为广泛的保险类别。...查看全文

在商场、宾馆、医院等公共场所，如果发生摔倒等意外事件，谁应为此担责?近日，浙江省海宁法院就对一起公共场所的经营者、管理者责任纠纷的调解协议作出了司法确认。2021年6月，李女士带着孩子前往海宁某医院看病，结果在医院入口处摔倒受伤，...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

律师解答： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作...查看全文

律师分析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文