工厂干10天离职了有工资吗？用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司想辞退员工可以有意减工资吗？不可以，变更劳动合同应与员工协商一致并采用书面形式。单位可以扣除职员工资的原因包括个税、社保、法院要求、劳动合同约定、...查看全文

劳动者上班三天自动离职，有权获得工资。用人单位应按约定支付这三天的工资，且以货币形式支付给劳动者。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿。...查看全文

辞职后，工龄工资仍可享受，但数额有所变化。工龄不满2年，发60%工资；工龄满2年不满4年，发70%工资；工龄满4年不满6年，发80%工资；工龄满6年不满8年，发90%工资。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时需...查看全文

离职时用人单位应支付工资，如拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：劳动监察投诉和劳动局申请仲裁。《劳动合同法》要求用人单位按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。...查看全文

工作20天主动离职，应支付工资。不论是否签订劳动合同，用人单位需依法支付劳动报酬。克扣工资违法，可投诉或申请仲裁。收集证据证明劳动关系。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。解除劳动合同时应一次付清工资。若公司拖欠工资，可投诉...查看全文

劳动者无签劳动合同，自离工作七天，仍有工资。根据劳动法第五十条和第九十一条规定，用人单位无权克扣或拖欠劳动者工资，违反者需支付工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的责任。...查看全文

劳动者有权获得工资，即使在试用期内解除劳动关系也应支付工资。如用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付。克扣或拖欠工资的用人单位，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。...查看全文

劳动关系建立后，劳动者无论工作时间多长，用人单位都应支付劳动报酬。工资计算从劳动者按规章制度上班之日起开始，至离职之日结束。因此，劳动者工作20天应有工资。...查看全文

辞职后可以立即离开公司,但需支付全额工资和一些社会保险福利。辞职后若下一个公司要求提供上一个公司的离职证明,员工可能会失去这份工作。根据法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同,而在试用期内员工也...查看全文

劳动者自离后有权获得工资，前提是劳动者在用人单位正常工作。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，按照劳动合同约定的标准支付。...查看全文

未签订劳动合同离职仍有工资，用人单位应一次付清工资。超过一个月未签订合同，每月支付二倍工资；超过一年未签订，视为无固定期限合同，每月支付二倍工资。...查看全文

辞工到期压一个月工资是不合法的，可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准支付工资的，将承担民事责任并需支付经济补偿。劳动者可...查看全文

劳动法规定劳动者有权获得劳动报酬，试用期离职提前3天可拿到工资，正式员工提前30天可拿到工资。劳动合同法规定劳动者如违反合同解除或违反保密义务给单位造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职时应一次性支付工资。用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违者将面临劳动行政部门的处罚和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应当...查看全文

试用期内按试用期工资计算，离职与辞职无本质区别。离职可享受一次性离职费，但自动离职无工资。离职补助费按工龄发放，最高不超过24个月工资。要求离职另谋职业的职工不发离职待遇。辞职费标准低于离职费，适用于固定职工。自动离职与擅自离职含...查看全文

劳动者没签合同工作也有工资。单位应当支付劳动者报酬，无论是否签订合同或工作时长。如单位不支付工资，劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。没签合同做了半个月离职也有工资，试用期工资不低于最低标准。在厂里没签合同离职也有工资，工...查看全文

劳动者辞职后有权获得工资，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而正式员工则需要在提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。员工依法提前通知并解除劳动合同，即便用人单位不同意，员工离职也是受法律保护的。同时，根据《劳动...查看全文

小时工按小时结算工资，无论是被开除还是主动离职，用工单位都需支付其实际工作时间的报酬。小时工在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。用人单位拒绝支付实际工资时，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，申请是...查看全文

矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。...查看全文