根据劳动法规定，单位未及时签订劳动合同的，赔偿标准根据工龄长短而定。未超过一个月不需要赔偿，超过一个月不满一年每月赔偿二倍工资，超过一年每月赔偿二倍工资，赔偿期一般不超过11个月。...查看全文

劳动合同签订前一个月内无法获得赔偿，但若用人单位违法不签订合同，可等待一个月后获得赔偿。签订书面劳动合同是获得赔偿的前提，劳动合同法实施前不签订合同的违法成本较低。...查看全文

法律分析:人事忘签合同自用工之日起未超过一个月的，不需要支付双倍工资要赔偿；自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

法律分析:人事忘签合同要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

法律分析：一、人事忘签合同要赔偿吗1、人事忘签合同要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、公司忘记续签劳动合同是否索要赔偿？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法...查看全文

该段内容主要阐述了在合同被解除后,当事人仍然有权利提出赔偿损失的要求。如果合同解除后仍未履行,则合同将终止履行。如果已经履行,则根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施,并且还有权要求赔偿损失。根据《中华人...查看全文

合同结束不续签一般不要赔钱，合同结束合同就会终止，权利义务关系也就终止。法律规定合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同...查看全文

保姆无需赔偿，因未签合同。保姆与雇主构成劳务雇佣关系，非劳动关系，无需书面合同。保姆受雇期间受雇主支配，双方有利益关系，保姆行为直接为雇主创造利益，雇主支付报酬。...查看全文

在双方协商一致的情况下，改签劳动合同是合法的，不存在赔偿的情况。但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪，员工拒绝并要求解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。如果公司因员工拒签而解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求...查看全文

律师分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者...查看全文

法律分析:1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文

未签劳动合同赔偿金需缴纳个人所得税。根据财政部国家税务总局的通知，个人与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费等，都需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。...查看全文

公司忘记给员工签合同了需要赔偿。公司企业自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。尽可能的协调处理，如果满一个月还没有合同的话，公司要从第二个月起赔偿。如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，...查看全文

劳动合同期满后公司需续签合同，否则需支付经济补偿金。为逼迫劳动者放弃续签，一些单位采取降低报酬、用工条件等手段，但依法续签合同且劳动者不同意则无需支付补偿金。...查看全文

合同到期，公司不续签，员工有权获得经济补偿。劳动合同法规定，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如用人单位拒绝支付，员工可通过仲裁、诉讼等途径维护权益。员工可通过协商、...查看全文

不需要，合同到期后代表该合同已经履行完毕，如果续签相当于是双方又再次签订了一份新的合同，合同的签订需要双方通过协商，达成意思表示的一致合同才能成立，在新的合同成立之前，不存在需要赔偿的问题；合同成立需要双方意思表示一致才可以。...查看全文

未签劳动合同后果：用人单位需承担责任，补签合同不能免责。超过1个月未签，劳动者可解除合同并要求补偿，不支付可申请仲裁。超过1个月不满1年，劳动者可要求每月2倍工资。满1年未签，需支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同。劳动争议申请...查看全文

没签合同自动离职不会赔钱。自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。 旷工离职合同是否会自动解除 合同是否可以自动解除，以劳动合同为例...查看全文