再婚者也有婚假权利，根据《民法典》和劳社部函[2000]84号，再婚职工应享有与初婚者相同的婚假待遇。具体天数如下：按法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受15天晚婚假，结婚时男女双方不在一地工作的可额外获得路程假...查看全文

再婚者与初婚者享有相同的婚假待遇，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位应参照国家规定给予再婚职工与初婚职工一样的婚假。国有企业职工结婚可享受1-3天的婚假，并根据情况给予路程假，期间工资照发。非国有企业职工婚假尚未有具体规定。...查看全文

法律分析:享受。劳动者离婚了，劳动者生孩子，劳动者依法休产假，用人单位正常发放劳动者产假工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长...查看全文

再婚者与初婚者享受相同的婚假待遇，根据国家规定，再婚者应获得三天的婚假，期间工资照发。婚假包括公休假和法定假，如果结婚时双方不在同一地工作，还可获得路程假。探亲假期间结婚则不另给假期。...查看全文

结婚证可以享受拆迁待遇，但需符合当地政策。领结婚证未迁户口仍可享受优惠，但一般需暂停一年迁移手续。工伤待遇和经济补偿可同时享受，不冲突。在编教师可享受拆迁补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋所有权人应获公平补偿。...查看全文

凭结婚证能享受拆迁待遇。拆迁之前领了结婚证但是没迁户口还能否享受优惠要看当地的拆迁补偿政策，但一般情形是，一旦涉及拆迁，户籍在一年无法办理迁移手续。房屋征收部门应当将前款所列事项书面通知有关部门暂停办理相关手续。暂停办理相关手续的...查看全文

刑罚执行期间，犯罪分子表现良好可减刑。法律规定，认真遵守监规、接受教育改造、悔改表现或立功表现的犯罪分子可减刑。重大立功表现还应减刑，如阻止重大犯罪、检举犯罪、发明创造、救人、抗灾、贡献社会等。...查看全文

法律分析：未婚先孕可以享受产假待遇。只要女职工符合法定生育条件，无论是否结婚，均可享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产...查看全文

再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。一、体制内婚假多少天我国法定婚...查看全文

复婚者可享受婚假，根据《中华人民共和国民法典》和国家规定，再婚者与初婚者享有相同法律地位，应得到同等婚假待遇。再婚是合法结婚，可享受法定婚假，但不包括晚婚假。只有同时满足女方年满23周岁、男方年满25周岁和双方均为初婚的条件才能享...查看全文

结婚证对于生育保险报销是必要的，非婚生子女享有法律保护，生父或生母需要承担抚养费。没有准生证也可以报销生孩子的费用，但需要满足生育保险连续交满12个月的要求。基本医疗保险会支付符合规定的医疗费用。...查看全文

犯罪分子的刑期执行与假释条件：有期徒刑犯执行一半以上，无期徒刑犯执行13年以上；悔改且无再犯罪危险者可假释；缓刑期间再犯新罪者不得假释；累犯且涉及重大暴力犯罪者不受刑期限制，不得假释。...查看全文

未满十六岁的未成年人不得打暑假工，招用童工是违法行为。满了16岁的劳动者不算童工，但仍属于未成年工。根据相关法律规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。...查看全文

孕妇请病假时，根据规定，应按照病假工资待遇支付相应工资。支付金额根据女职工在单位工作年限计算，最高为本人工资的100%，最低为本人工资的60%。具体支付标准应结合员工工作年限和公司规章制度来处理。...查看全文

二婚可以享受带薪婚假，但不享受晚婚待遇。根据相关规定，再婚劳动者与初婚劳动者享有相同的法律地位，可以享受最多3天的婚假。只有同时满足女方年满23周岁、男方年满25周岁，并且双方均为初婚的条件，才能享受增加12天的晚婚奖励假。...查看全文

法律分析:再婚职工还能享受婚假。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工本人需要去外地结婚的，用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...查看全文

法律分析:再婚职工能够享受婚假，但是有的地区规定了晚婚假，有的地区取消了晚婚假，因此是否有晚婚假，要看各地的具体规定。而婚假则一般是由用人单位酌情给予一至三天的假期。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于国...查看全文

工伤职工在停工留薪期内应得到原工资福利待遇，但实际中很多单位按底薪或最低工资标准支付，这是违法的。工伤职工可以维护自己的合法权益，向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会提请仲裁申请。病假工资应按规定支付，可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

律师分析： 未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。 比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没...查看全文

未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没有明文规定没有...查看全文